Lavori attuali relativi a Field Hr Manager - Milano - Emergency Ong Onlus

  • HR Manager

    4 mesi fa

    Milano, Italia Oliver James Associates A tempo pieno

    **About Our Client** Our Client is an Italian Company operating in Welfare Employee field. The new Temporary HR Manager, will be responsible for developing and implementing the HR strategy in order to support the company's evolution and business consolidation. The position requires a combination of HR skills and a solid understanding of the challenges and...

  • Hr Manager

    1 mese fa

    Milano, Italia Multinational Company, Headquartered In Switzerland, Leader In The Hvac Sector A tempo pieno

    The HR Manager , directlyreporting to the Country Manager and supported by an HR Generalist , will beresponsible for all the HR topics within the Italian organization. Main tasks and responsibilities: Act as the primary point of contact for managers and employees on all HR matters, serving as a trusted advisor to the Country Manager within the Management...

  • Senior HR Manager

    1 settimana fa

    Milano, Lombardia, Italia Ampian Hr A tempo pieno

    {"title": "Senior HR Manager", "subtitle": "Join our HR team in Milan", "content": "Pomellato is a global luxury Italian fashion fine jewelry brand that stands out for its unique design, blending impeccable craftsmanship and contemporary spirit. We are currently looking for a Senior HR Manager to lead our HR team in Milan and report to the Chief People...

  • HR Manager Italy

    1 giorno fa

    Milano, Lombardia, Italia Michael Page A tempo pieno

    Company OverviewOur Client is a multinational company, a leader in its sector, with a strong presence worldwide. With over 2000 employees, they offer a dynamic and challenging work environment.About the RoleWe are seeking an experienced HR Manager to join our team in Italy. The successful candidate will be responsible for managing HR operations, developing...

  • HR Manager

    3 mesi fa

    Milano, Italia Walliance SIM SpA A tempo pieno

    **About Walliance** We’re an Italy-based startup and the fastest-growing real estate investment platform in Europe. With real estate at the core of the business, Walliance delivers to investors real estate investments all over the world.A job where you'll be challenged and have the most fun working in through tech-enabled experiences. **Your Work-life...

  • Pomellato Senior Hr Manager

    3 settimane fa

    Milano, Italia Ampian Hr A tempo pieno

    POMELLATO Senior HR Manager page is loaded POMELLATO Senior HR Manager Apply locations MILANO time type Full time posted on Posted 2 Days Ago job requisition id R134099 Summary Pomellato is the first global luxury Italian fashion fine jewelry, unconventional, colorful. Established in Milan in 1967, Pomellato stands out on the international scene for its...

  • Stagista

    3 mesi fa

    Milano, Italia Esperta Field A tempo pieno

    Esperta Field, società operante nei settori del Marketing Operativo, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una risorsa da inserire in stage (6 mesi + 6 mesi, retribuito e con benefit) all'interno del proprio organico. La risorsa, in continua formazione ed affiancamento al Project Manager, verrà coinvolta nelle seguenti attività: -...

  • Field Manager

    3 settimane fa

    Milano, Italia Experis A tempo pieno

    Experis, brand di ManpowerGroup, è il technical partner ideale nella Ricerca e Selezione del personale, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT & Technology. Per un'azienda leader di soluzioni infrastrutturali di rete, siamo alla ricerca di un/a: FIELD MANAGER (FIRENZE)Job Description: Siamo alla ricerca di un Field Manager capace di supportare le...

  • Stage Lavorativo

    3 mesi fa

    Milano, Italia Esperta Field A tempo pieno

    Esperta Field, società operante nei settori del Marketing Operativo, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una risorsa da inserire in stage (6 mesi + 6 mesi, retribuito e con benefit) all'interno del proprio organico. La risorsa, in continua formazione ed affiancamento al Project Manager, verrà coinvolta nelle seguenti attività: -...

  • HR Manager

    4 giorni fa

    Milano, Lombardia, Italia Endeavor A tempo pieno

    About the RoleWe are seeking an experienced HR Manager to join our team at Endeavor, a global sports and entertainment company. As an HR Manager, you will play a key role in supporting the business strategy by delivering HR initiatives that drive employee engagement, retention, and productivity.Key ResponsibilitiesPartner with business leaders to develop and...

  • Stagista

    4 mesi fa

    Milano, Italia Esperta Field A tempo pieno

    Esperta Field, società operante nei settori del Marketing Operativo, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una risorsa da inserire in stage (6 mesi + 6 mesi, retribuito e con benefit) all'interno del proprio organico. La risorsa, in continua formazione ed affiancamento al Project Manager, verrà coinvolta nelle seguenti attività: -...

  • HR Manager

    3 mesi fa

    Milano, Italia Braga Group A tempo pieno

    InformazioniTitolo HR Manager Stato Aperto Dipartimento HR Stato di Approvazione Approvato Sede di Lavoro Agrate Livello Job Ladder Manager Durata Contratto Tipo di Lavoro Full-Time Numero Annuncio di Lavoro AL-00082 Classe di Ruolo Impiegato Posizioni Aperte 1 - DescrizioneMansioniSalarioRange Salario Livello Contratto - Esperienza e Istruzione

  • Field Manager

    3 settimane fa

    Milano, Italia Buscojobs A tempo pieno

    Experis, brand di ManpowerGroup, è il technical partner ideale nella Ricerca e Selezione del personale, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT & Technology. Per un'azienda leader di soluzioni infrastrutturali di rete, siamo alla ricerca di un/a:FIELD MANAGER (FIRENZE)Job Description:Siamo alla ricerca di un Field Manager capace di supportare le...

  • HR Manager

    3 mesi fa

    Milano, Italia LINK2PEOPLE SRL A tempo pieno

    **HR MANAGER** Il ruolo è inserito in un noto brand dell’abbigliamento di lusso, è responsabile di tutti i processi HR, riporta al CEO non dispone di un team HR di supporto. **RESPONSABILITA** - Supporto ai manager di linea e ai dipendenti per tutti i processi HR; - Gestione del personale e delle relazioni con i lavoratori; - Sovraintende il processo...

  • HR Manager

    4 mesi fa

    Milano, Italia AIMS A tempo pieno

    Per nostro cliente, società italiana in forte crescita e con obiettivo di internazionalizzazione, cerchiamo un **HR MANAGER**: **Main responsibilities**: La figura, a diretto riporto del CEO, sarà responsabile di strutturare la funzione Risorse Umane, portando cultura, processi e procedure HR all’interno dell’organizzazione. Dovrà supportare il CEO...

  • Hr Manager

    2 settimane fa

    Milano, Italia Lhh A tempo pieno

    Per importante studio professionale, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager.Responsibilities La figura individuata sarà il punto di riferimento della funzione HR e rispondendo direttamente al Partner, avrà la responsabilità dei seguenti processi:Talent Acquisition end-to-end;Definizione ed implementazione di un programma di...

  • Hr Manager

    2 mesi fa

    Milano, Italia Lhh A tempo pieno

    HR Manager Per importante studio professionale, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager.ResponsibilitiesLa figura individuata sarà il punto di riferimento della funzione HR e rispondendo direttamente al Partner, avrà la responsabilità dei seguenti processi:- Talent Acquisition end-to-end; - Definizione ed implementazione di...

  • HR Manager

    3 mesi fa

    Milano, Italia LINK2PEOPLE SRL A tempo pieno

    **HR MANAGER** Il ruolo è inserito in un gruppo del settore lusso, è responsabile di tutti i processi HR per tutte le legal entities del gruppo, riporta alla direzione generale e coordina un team di 2 risorse. **RESPONSABILITA** - Supporto ai Manager di linea e ai dipendenti per tutti i processi HR; - Gestione del personale e delle relazioni con i...

  • Hr Manager

    1 mese fa

    Milano, Italia Randstad A tempo pieno

    Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane?Hai esperienza nella gestione del personale?Per importante azienda operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un HR MANAGER si offre: Inserimento con contratto a tempo...

  • Hr Manager

    1 mese fa

    Milano, Italia Randstad Italia Spa A tempo pieno

    Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane?Hai esperienza nella gestione del personale?Per importante azienda operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un HR MANAGER si offre: Inserimento con contratto a tempo...

Field Hr Manager

3 mesi fa

Milano, Italia Emergency Ong Onlus A tempo pieno

ROSTER POSITION FOR: Afghanistan, Sierra Leone
LINGUE RICHIESTE: Inglese
TIPOLOGIA DI CONTRATTO: Contratto co.co.co, 6 mesi, rinnovabile. Disponibilità da Luglio 2024.
REQUISITI FONDAMENTALI: pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all'interno di realtà strutturate e complesse
L'HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle policy e delle procedure HR di EMERGENCY presso il Centro di Chirurgia di Kabul, in Afghanistan ed il Centro di Chirurgia di Goderich, in Sierra Leone. In stretta collaborazione con gli HR Officer nazionali, lavorerà per garantire il raggiungimento degli obiettivi annuali e strategici dell'organizzazione attraverso il reclutamento, la gestione e lo sviluppo dello staff locale e supportando il personale espatriato che lavora all'interno del progetto nella gestione delle risorse, sensibilizzandolo all'importanza della valutazione delle performance e alla restituzione del feedback.
Principali compiti e responsabilità HR Strategy -Contribuisce alle attività di Workforce Planning al fine di assicurare all'organizzazione un organico in linea con gli obiettivi di breve e medio termine (quantità, qualità, competenze, costo).
-È responsabile dell'adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo) in linea col piano annuale e col piano strategico
-Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy in risposta a priorità/esigenze specifiche del progetto, discusse e concordate con il Management locale
-Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli (figure apicali del progetto e FOD) funzionale all'innalzamento degli standard professionali e allo sviluppo delle risorse umane.
Compensation, Benefits & Payroll Administration -È responsabile delle attività inerenti al payroll e all'amministrazione del personale (predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro ed effettua eventuali comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente)
-Realizza periodiche analisi e survey di mercato per valutare il posizionamento e la competitività di Emergency nel paese, in termini retributivi e di benefit
-Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
-Suggerisce interventi correttivi alla salary policy a/o alla struttura dei pacchetti retributivi per garantirne il corretto posizionamento e il livello di competitività che consenta di attrarre e trattenere i talenti e le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi del Progetto  
Staffing & Recruiting -Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all'inserimento delle risorse: attività di ricerca e selezione, rapporti con le autorità giuslavoristiche per la stipula di contratti di lavoro nel rispetto dell'ordinamento nazionale e con la Salary Policy definita da EMERGENCY
-Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
-Opera da riferimento locale per l'accoglimento, l'inserimento e l'Onboarding delle risorse Internazionali in missione presso il Progetto.
-Si attiva localmente con gli Internazionali in prossimità del loro fine missione per raccogliere eventuali nominativi di potenziali candidati da segnalare al Dipartimento International Staff Management FOD
Learning & Development -Fornisce supporto specialistico, organizzativo e burocratico ai Responsabili dei singoli dipartimenti, dalla fase di progettazione a quella di valutazione dell'offerta formativa, per garantirne l'efficacia, la qualità e la rispondenza ai fabbisogni rilevati.
-Promuove percorsi di carriera e suggerisce piani di sviluppo delle risorse ai Coordinatori di progetto e ai singoli Responsabili di dipartimento, al fine di valorizzarne il potenziale ed aumentare la loro motivazione ed il senso di appartenenza all'Organizzazione.
-Coordina e supervisiona il processo delle promozioni garantendo la corretta applicazione delle relative policies e strumenti
-Contribuisce alla pianificazione dei rimpiazzi attraverso attività di Succession Planning che valorizzino il potenziale delle risorse locali e ne promuovano la progressiva crescita professionale
-Opera da coach e consulente con i Coordinatori di progetto/Responsabili di dipartimento per supportarli nell'esecuzione dei loro compiti di gestione delle risorse, sensibilizzandoli all'importanza della valutazione delle performance e alla restituzione del feedback.
Labor Law and Compliance -È responsabile della gestione ordinaria delle risorse umane in loco, in conformità con i requisiti legali e la visione HR definita dalle policies di EMERGENCY
-Gestisce l'archivio documentale relativo allo storico del dipendente e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.
-È responsabile della stesura e dell'aggiornamento periodico del HR Handbook, in collaborazione con il Dipartimento HR FOD
-Gestisce localmente il Compliance Mechanism e le eventuali attività di verifica e investigazione richieste dalla procedura
Employee Wellness -Promuove iniziative volte a favorire una politica di welfare nella missione, una maggiore consapevolezza della cultura dell'Organizzazione, della mission e dei valori che la caratterizzano, contribuendo a far sentire ogni singolo collaboratore parte del progetto.
-Propone interventi che favoriscano il benessere dei dipendenti, l'inclusione e la diversity  
-Svolge un ruolo di Focal Point per la risoluzione di eventuali conflittualità interne al progetto, ed è responsabile della gestione e della risoluzione delle controversie con il personale nazionale
-Lavorando col Management e con lo staff opera per favorire relazioni positive, mantenere un buon clima interno, creare senso di appartenenza, ridurre il turnover.
Requisiti specifici  -Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all'interno di realtà strutturate e complesse;
-Esperienza pregressa nella gestione dell'area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso;
-Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit;
-Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY;
-Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell'Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate. 
-Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development;
-Competenze analitiche ed organizzative;
-Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi;
-Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1);
-Ottima conoscenza di Excel.