Hr Generalist

Isolkappa Italia Srl, azienda leader nel settore delle costruzioni e dell'edilizia, con la produzione di manufatti in EPS a lambda migliorato, punto di riferimento in Italia sui prodotti termoisolanti, in linea con standard di qualità certificati, è alla ricerca, per integrazione dell'organico di società collegata, di un HR GENERALIST.
**Responsabilità**
Intendiamo incontrare un professionista al quale affidare l'incarico di seguire il personale in ogni fase del ciclo lavorativo: dall'iter di selezione all'eventuale cessazione del rapporto di lavoro; dallo svolgimento delle attività quotidiane all'attivazione di percorsi formativi e di crescita professionale.
Il nostro HR Generalist è un profilo professionale che lavorerà a stretto contatto con tutte le aree aziendali, gestirà il personale facendo in modo che sia sempre motivato e ingaggiato. Avrà una duplice funzione: la valorizzazione e gestione delle risorse umane e il raggiungimento degli interessi di business.
La risorsa, riporterà direttamente all'HR Director, e gli verranno affidate le seguenti aree di ingaggio:
1. Ricerca del personale -> screening dei CV;
2. Gestione del colloquio di lavoro -> organizzazione e conduzione dell'intervista di selezione;
3. Assunzione del personale -> gestione delle assunzioni dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro;
4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda -> gestione delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e gestione di un'eventuale cessazione del rapporto lavorativo;
5. Creazione di attività di formazione e training -> organizzazione, in base alle esigenze dell'azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti;
6. Gestione amministrativa delle risorse umane.
7. Particolare attitudine alla gestione dei rapporti con il sindacato.
**Profilo ideale**:
I requisiti che richiediamo sono:
- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, economiche, legali o equipollenti;
- Master di specializzazione in Risorse Umane;
- Corsi di specializzazione e aggiornamento in ambito specifico RU;
- Capacità di redigere un annuncio di lavoro, pubblicarlo, effettuare screening e procedere a colloqui di selezione;
- Competenze nella redazione di piani di carriera e analisi delle posizioni;
- Procedure amministrative legata alle assunzioni, rinegoziazioni e licenziamenti;
- Conoscenze normative legate agli incentivi sulle assunzioni;
- Predisposizione di attività di formazione e training dedicati;
- Elaborazione di piani di welfare aziendale;
- Conoscenze di base sul budget RU;
- Capacità di gestione rapporti con il sindacato;
- Capacità di predisporre e curare rapporti con enti e università.
**Competenze trasversali fortemente richieste**:
- capacità comunicative;
- capacità di relazionarsi con lo staff;
- flessibilità per gestire e risolvere le situazioni;
- capacità di pianificazione e organizzazione;
- leadership.
**Cosa offriamo**
Inserimento IMMEDIATO e a tempo indeterminato.
Richiesta disponibilità ad eventuali straordinari, trasferte in altre sedi del gruppo e flessibilità oraria.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: Fino a €35.000,00 all'anno
Benefit:
- Assicurazione sanitaria
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Esperienza:
- HR GENERALIST/SPECIALIST: 5 anni (Obbligatorio)