Hr Manager
3 settimane fa
corsi formazione (budget, pianificazione);
analisi costi per reparto;
gestione richiami;
organizzazione e partecipazione ai colloqui;
redazione offerte lavoro e assunzioni;
licenziamenti;
rapporti con avvocato giuslavorista;
piani di retention;
progetto incentivi per reparto (organizzazione criteri e procedura uniforme per reparti);
crescite professionali;
organigramma (condivisione criteri);
incontri con dipendenti interni;
gestione risorse (interinali, intercettazione criticità ed urgenze);
gestione procedura rimborsi spese;
contrattualistica lavoro esternalizzato.
Principali caratteristiche richieste esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
riservatezza;
capacità organizzative;
precisione;
affidabilità.
Stai cercando un HR Manager per la tua azienda?
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