Talent Acquisition Specialist

4 settimane fa


Calderara di Reno, Emilia-Romagna, Italia Tn Italy A tempo pieno

Talent Acquisition Specialist - Categoria Protetta (L.68/99), BolognaBologna, Italy
Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009 .
Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry, l'IT o il care.

Oggi siamo più di 2.500 dipendenti su 11 Paesi .
Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale

La nostra ambizione è quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile , solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.

Sulla nostra sede di Bologna, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist categoria Protetta con almeno 6 mesi di esperienza nel ruolo

Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre , identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione, garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le posizioni aperte.

Responsabilità principali :
Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei candidati selezionati.
Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati attraverso canali online (LinkedIn, Indeed, ecc.
), fiere del lavoro, networking e altre risorse.
Collaborare con i commerciali per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni dettagliate delle posizioni.
Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento culturale dei candidati con l'azienda.
Mantenere e aggiornare costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura.
Creare e mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine.
Analizzare i KPI di reclutamento (es.
tempo medio di assunzione, tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti.
Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima interazione all'assunzione.
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o simili.
Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo.
Iscrizione al collocamento mirato L.68/99.
Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
Competenze organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire più progetti di reclutamento contemporaneamente.
Conoscenza dei principali strumenti di reclutamento e piattaforme di sourcing (es.
LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.).
Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionale.
Qualcuno dal dipartimento HR vi contatterà per fissare un primo colloquio conoscitivo.

In caso di esito positivo, si fisserà un incontro in sede con il Dirigente del dipartimento HR.

Se l'esito finale è positivo, discuteremo la nostra proposta contrattuale.
Se invece l'esito finale è negativo, condivideremo con voi il nostro sincero feedback

Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle generazioni future.
Per farlo, il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali:
Prestazioni redditizie Ingegneri esperti Organizzazione efficiente Responsabilità sociale Candidatevi e unitevi a noi per entrare a far parte di un modello fuori dal comune

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    2 settimane fa


    Casalecchio di Reno, Emilia-Romagna, Italia Lavoropiù A tempo pieno

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    Galleria dei vantaggiAlcune delle nostre offerte includono:Formazione continuaSupporto continuoMultidisponibilitàPosizione leaderInoltre, sarai coinvolto nel progetto di espansione della società, contribuendo alla sua crescita e allo sviluppo del mercato.


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    1 settimana fa


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