Hr Administration

Abbiamo rivoluzionato il mondo delle costruzioni con un approccio design & build unico, sostenibile a livello ambientale e di grande impatto sociale, che ha generato un successo professionale ed economico oltre ogni aspettativa.
Il team è la nostra forza ed è grazie al lavoro di squadra di tutti i membri del gruppo che abbiamo raggiunto questi risultati. Ci impegniamo a valorizzare tutte le persone ed accompagnarle in un percorso di continua e stimolante crescita professionale.
Stiamo cercando un **impiegato/a per il nostro dipartimento Risorse umane** che si occupi di:
- Comunicazioni obbligatorie e comunicazioni online ai centri per l'impiego e affini;
- Gestione pratiche INPS e INAIL;
- Rilevazione delle presenze mensili, elaborazione e verifica dei cedolini;
- Aggiornamento dati relativi a stipendi, contributi, TFR;
- Controlli nella fase precedente e successiva al ciclo paghe.
**Competenze e requisiti**:
- Diploma e/o Laurea nella materie umanistiche o economiche;
- Conoscenza di gestionali relativi all'amministrazione del personale;
- Esperienza pregressa nella mansione;
- Conoscenza pacchetto office o della Suite di Google.
- Residenza in Valle d'Aosta oppure piena disponibilità a lavorare e/o trasferirsi nell'area indicata.
**Troverai**:
- Un ambiente di lavoro giovane (l'età media è 37 anni), stimolante e dinamico;
- Un'azienda dove il rispetto per l'ambiente e l'innovazione sono i principi etici sui quali si basa l'attività di impresa e sono il motore di spinta allo sviluppo sostenibile;
- Una società fortemente aperta alla flessibilità lavorativa ed al benessere delle persone.
**Modalità di inserimento**:
- Condizioni contrattuali e salariali: 29k-35k
- Data di inizio prevista: Gennaio 2025;
- Attività lavorativa: full-time dal lunedì al venerdì, disponibilità a lavorare anche il sabato mattina;
- Sede di lavoro: presso il nostro HQ a Nus (Aosta) con possibili trasferte sul territorio italiano;
Non vediamo l'ora di conoscerti
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Disponibilità:
- Orario flessibile
Esperienza:
- addetto/a alle risorse umane in azienda: 2 anni (Preferenziale)