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7 giorni fa


Cesena, Italia Amadori A tempo pieno

Verifica la tua compatibilità con questo annuncioQuesta persona, a diretto riporto della Direttrice People Organization, sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant industriale principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.La figura si occuperà di:Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations).Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant.Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner.Responsabilità principaliSupportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People Organization.Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento.Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali.Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività.Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale.Garantire un allineamento continuo con la Direzione People Organization sulle iniziative e le priorità aziendali.Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.Vedi dettagliPercentuale di occupazione: Full-timeTipo di contratto: Contratto a tempo indeterminatoLivello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio OrdinamentoCompetenze richiesteLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management.Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi.Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati.Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione.Flessibilità e orientamento al risultato.La persona sarà inserita all'interno della Direzione People Organization (PO), precisamente nel team People Operations, e presidierà le seguenti attività:Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività del team People Operations, inclusi processi di onboarding, offboarding, compensation benefit.Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche PO del Gruppo, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi, lo sviluppo di soluzioni innovative, le iniziative di comunicazione interna e engagement.Fornire supporto alla comunità aziendale su tematiche legate a procedure e politiche aziendali, cultura organizzativa, iniziative interne.Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme PO per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi al personale.Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.Usare gli strumenti di comunicazione interna per diffondere la visione e i valori aziendali ed aumentare l'engagement della comunità aziendale.Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.La persona che può performare bene in questo ruolo ha le seguenti caratteristiche:Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane.Esperienza pregressa (minimo 2 anni) in ruoli di HR Specialist con focus su attività di HR Operations in contesti strutturati.Buona conoscenza delle normative del lavoro e sulla contrattualistica.Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software/sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR).Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione/interpretazione di report.Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team.Buona conoscenza della lingua inglese.Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
#J-18808-Ljbffr



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    7 giorni fa


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    2 settimane fa


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    6 giorni fa


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    17 ore fa


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    16 ore fa


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    2 giorni fa


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    2 settimane fa


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  • Commercialista

    1 settimana fa


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  • E-COMMERCE MANAGER

    3 giorni fa


    Cesena, Italia Just On Business Filiale di Cesena A tempo pieno

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    Siamo un'azienda di marketing e comunicazione alla ricerca di nuovi talenti da integrare nel nostro team. Il nostro lavoro si focalizza sulla gestione di campagne di marketing diretto presso eventi in tutto il territorio nazionale, collaborando strettamente con i nostri partner commerciali.Posizione:Stiamo selezionando nuove persone da integrare al nostro...


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    7 giorni fa


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  • Cesena, Italia Juice Spa A tempo pieno

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  • Consulente ERP

    5 giorni fa


    Provincia di Forlì-Cesena, Emilia-Romagna, Italia Quid Informatica Spa A tempo pieno

    Grazie alle alte competenze del suo Staff ed al titolo di Business Partner Microsoft, QGS mette a disposizione delle imprese un'expertise unica, sviluppata in centinaia di progetti realizzati in diversi settori commerciali ed industriali; offre soluzioni custom in termini di digital transformation e di integrazione con i sistemi di gestione già presenti in...