Talent Acquisition Specialist

Dedagroup Corporate Sede: Trento
Esperienza: 1-3 anni


Dedagroup affianca le imprese, gli istituti finanziari e gli enti pubblici con soluzioni applicative e servizi IT da oltre 40 anni. Siamo nati con l'informatizzazione dei processi, abbiamo accelerato con Internet e il Cloud e continuiamo a crescere facendo leva sulle potenzialità dei dati e dell'automazione.
Oggi Deda ha oltre 30 sedi in Italia e 9 all'Estero, opera con reti di partner in Francia, Germania, Regno Unito e Cina e ha in corso progetti con clienti in oltre 50 Paesi.

Consapevoli che le basi della nostra eccellenza sono le persone, siamo Certificati "Family Audit" e SA8000, a fronte dell'adozione di policy volte a favorire l'equilibrio tra vita privata e professionale, tra le quali figurano la possibilità di usufruire di un orario flessibile e il nostro modello di Lavoro Agile, che permette ai nostri collaboratori di lavorare in smart working diversi giorni alla settimana. Inoltre, investiamo nella formazione costante delle nostre risorse: nel 2022 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 75 mila ore di formazione tecnica, linguistica e di leadership e in numerose nuove certificazioni professionali. 
Cosa aspettarti da questa posizioneSarai inserita/o all'interno del Team "Human Resources" di Dedagroup S.p.A., e che ha l'obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo. Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la nostra strategia di Talent Acquisition, in modo sostenibile ed innovativo.
In particolare, avrai l'opportunità di:

Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandoti con le HR Business Partner ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste;Curare e migliorare l'utilizzo dell'Applicant Tracking System interno;Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;Curare le attività di Employer Branding;Gestire la relazione con partner e fornitori esterni;Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili;Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi;Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte.Qualifiche e competenze richiesteEsperienza pregressa di almeno 1-2 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate;Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding;Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting e Applicant Tracking System;Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).Le soft skills che riteniamo importantiStiamo cercando una persona determinata, con capacità organizzative e di problem solving, con visione strategica e innovativa, che sia in grado di pensare "out of the box" e con un mindset aperto e digitale.

Talent Acquisition Specialist Dedagroup Corporate Sede: Trento
Esperienza: 1-3 anni


Candidati ora Scopri Dedagroup Dedagroup affianca le imprese, gli istituti finanziari e gli enti pubblici con soluzioni applicative e servizi IT da oltre 40 anni. Siamo nati con l'informatizzazione dei processi, abbiamo accelerato con Internet e il Cloud e continuiamo a crescere facendo leva sulle potenzialità dei dati e dell'automazione.
Oggi Deda ha oltre 30 sedi in Italia e 9 all'Estero, opera con reti di partner in Francia, Germania, Regno Unito e Cina e ha in corso progetti con clienti in oltre 50 Paesi.

Consapevoli che le basi della nostra eccellenza sono le persone, siamo Certificati "Family Audit" e SA8000, a fronte dell'adozione di policy volte a favorire l'equilibrio tra vita privata e professionale, tra le quali figurano la possibilità di usufruire di un orario flessibile e il nostro modello di Lavoro Agile, che permette ai nostri collaboratori di lavorare in smart working diversi giorni alla settimana. Inoltre, investiamo nella formazione costante delle nostre risorse: nel 2022 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 75 mila ore di formazione tecnica, linguistica e di leadership e in numerose nuove certificazioni professionali. 
Cosa aspettarti da questa posizione Sarai inserita/o all'interno del Team "Human Resources" di Dedagroup S.p.A., e che ha l'obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo. Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la nostra strategia di Talent Acquisition, in modo sostenibile ed innovativo.
In particolare, avrai l'opportunità di:

Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandoti con le HR Business Partner ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste;Curare e migliorare l'utilizzo dell'Applicant Tracking System interno;Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;Curare le attività di Employer Branding;Gestire la relazione con partner e fornitori esterni;Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili;Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi;Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte.Qualifiche e competenze richiesteEsperienza pregressa di almeno 1-2 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate;Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding;Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting e Applicant Tracking System;Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).Le soft skills che riteniamo importanti Stiamo cercando una persona determinata, con capacità organizzative e di problem solving, con visione strategica e innovativa, che sia in grado di pensare "out of the box" e con un mindset aperto e digitale.

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