Junior Project Manager

Anni Esperienza richiesti: 3 to 5 Posizione Livello: PM Junior Ambito Attività: Project Management Sede Lavoro:Torino -Possibilità di Smartworking Azienda: Guanxi Group
Il Junior Project Manager guida la gestione operativa di progetti. Nel ruolo Junior sarai formato in affiancamento, con metodologie e competenze per crescere rapidamente nel ruolo.
Descrizione RuoloPM Junior: E' un consulente Senior con capacità di visione d'insieme. Conosce e porta avanti in autonomia con il cliente lo sviluppo delle varie fasi di un piccolo progetto, con la supervisione di un PM più esperto. Deve migliorare le Soft-skills nella gestione delle relazioni con il cliente interno (team) e esterno. Descrizione RuoloPM Junior: E' un consulente Senior con capacità di visione d'insieme. Conosce e porta avanti in autonomia con il cliente lo sviluppo delle varie fasi di un piccolo progetto, con la supervisione di un PM più esperto. Deve migliorare le Soft-skills nella gestione delle relazioni con il cliente interno (team) e esterno.
Descrizione dettagliataCiao e grazie di essere qui
Ecco le informazioni che descrivono il tipo di lavoro a cui ti stai interessando.
Sei un Project Manager (in italiano responsabile di progetto, con l'acronimo PM) se hai ricoperto, nell'organizzazione aziendale, funzioni di gestione operativa. Il PM è il responsabile unico dell'avvio, pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura di un progetto facendo ricorso a tecniche e metodi di project management.
Capacità di utilizzare i dati raccolti e le risorse a disposizione per creare piani d'azione strategici, tattici ed esecutivi, che permettano al team Guanxi di raggiungere gli obiettivi fissati con il cliente. Capacità di governare le diverse fasi del rapporto con il cliente, focalizzando l'attenzione sulla sua esperienza soggettiva nei confronti dell'azienda e del progetto Capacità di governare le diverse fasi del rapporto con il team, focalizzando l'attenzione sull'esperienza soggettiva dei membri del team, rispetto della gestione operativa del progetto Capacità di mantenere l'effort proprio e del team in linea con quanto previsto dal progetto, riducendo al minimo sprechi ed inefficienze e mantenendo sotto controllo i principali rischi operativi, tattici e strategici. Capacità di armonizzare programmazione ed esecuzione delle attività, assicurando il completamento dei task successivi, in costante allineamento con gli obiettivi del progetto Capacità di utilizzare i principali strumenti digitali impiegati nel marketing e rimanere costantemente aggiornato sulle varie tecnologie Competenze Tecniche che svilupperai: Capacità di utilizzare i principali strumenti digitali impiegati nel marketing e rimanere costantemente aggiornato sulle varie tecnologie. Capacità di leggere ed interpretare i dati generati dai canali inbound, per orientare e valutare l'efficacia delle scelte tattiche ed operative Conoscenza del comportamento degli algoritmi e degli utenti sui principali portali di ricerca, capacità di valutare efficacia e adeguatezza di un piano SEO Conoscenza di elementi e concetti di web design e delle best practices legate alla User Experience (UX). Conoscenza dei linguaggi di programmazione e markup Strumenti che utilizzerai in Guanxi In Guanxi strumenti come Hubspot, Google Suite, Typeform, Analytics, 23, Semrush, Zoom, Coda (tra gli altri) sono strumenti di lavoro Conoscenza delle principali piattaforme di reportistica web (Google Analytics, Google Tag Manager, etc.) e dei principali software utilizzati per la creazione di dashboard (es. Data Studio) Potrebbe essere una idea dare un'occhiata ed approfondire questi strumenti, ma non preoccuparti, ti aiuteremo noi a farli divenire familiari.
Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, per cui qualsiasi esito abbia questo nostro primo incontro, lascia comunque una traccia, compila un po' di cose… insomma siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e abbiamo una predilezione per le partnership e le persone che vogliono crescere e migliorare.

Stay tuned
Cosa dovresti già avere Controllo dei costi e dei rischi - Equilibrio tra visione strategica e operativa
In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:
Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application. Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Per questo cerchiamo di accompagnare il percorso di candidatura assistendo il candidato al meglio possibile.Trasparenza: Il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all'interno dell'organizzazione. Questo perché il nostro obiettivo è quello di scegliere la persona migliore per la posizione. Serve pazienza quindi, perché anche per noi è importante fare le cose per bene.Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Ci interessa valutare le competenze "hard" (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.Persone: Oltre ad assessment online ci saranno persone da incontrare. Per scegliere le persone migliori sarà importante la fase di colloquio con referenti HR ma anche con i Team Leader a cui le figure riporteranno, e per finire anche con i nostri Amministratori (in alcuni casi). Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum.In Guanxi cerchiamo di valutare u n candidato su più livelli:
Certificazioni: Per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Usiamo strumenti di lavoro digitali e ci serve sapere con certezza che hai padronanza di questi strumenti. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno comunque più appetibile anche per candidarti ad altre posizioni al di fuori di Guanxi. Sono richiestissime, danno peso al tuo CV ed aiuteranno ogni azienda a capire quanto seria la tua candidatura.Cluster: Ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni diversi specifici per svolgere un determinato ruolo. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.guilds42.com, gratuita, per tutti e per sempre.Pazienza: Ti faremo delle domande (sì ancora), e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma non temere, cerchiamo sempre di non essere noiosi e il più possibile smart. Inoltre, pensiamo di poterti ricompensare con i risultati delle prove, ovvero un tuo profilo, che ti potrà aiutare a conoscerti meglio… per migliorareIl Digitale è costante crescita ed aggiornamento. Anche la candidatura ad una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un lieto fine, è normale, ci siamo passati anche noi.
Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che mandano una candidatura.
Proveremo soprattutto a fornire percorsi di crescita a prescindere dalla conclusione positiva dall'iter di selezione. Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d'aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita che magari ci porterà ad incontrarci in futuro.
Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant'è che da noi nessuno controlla quante ore lavori.
Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme.
Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio . Questo periodo è cruciale per affiancamento ma anche per respirare Guanxi, capire e vivere il team guardandosi negli occhi.
In seguito, come chiediamo a tutti, riteniamo importante stare almeno 2 giorni alla settimana in ufficio . Per chi sta lontano, possiamo organizzare 1 settimana al mes e.
Non è una legge assoluta e possiamo parlarne caso per caso. L'importante è che condividiamo la ratio: libertà e comodità, ma anche team building. Questo perché siamo un gruppo coeso, abbiamo dei valori comuni e crediamo nella forza dell'informalità.
Torino
Piazza Teresa Noce, 17/D
10155 Torino
Vicenza
Via IV Martiri 10c 
36071 Arzignano

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