Plant Supervisor

1 settimana fa


Bagnacavallo, Italia Etjca - Agenzia Per Il Lavoro A tempo pieno

Etjca Spa Filiale di Faenza seleziona per solida realtà cliente un / a Plant Supervisor.Rispondendo direttamente al Production Manager, il Plant Supervisor è la figura di riferimento dell'unità produttiva ed è responsabile della produzione di stabilimento in termini quantitativi e qualitativi.Gestisce i capi reparto e il personale di produzione e collabora con controllo qualità di stabilimento per il mantenimento degli standard qualitativi e con i tecnici di processo per il miglioramento dei prodotti.Verifica e garantisce che ogni attività venga svolta rispettando le norme di sicurezza sul lavoro collaborando con l'ufficio predisposto.Il/la candidato/a nello svolgimento del suo ruolo:Coordina il personale di produzione di stabilimento;Schedula la produzione di stabilimento;Verifica che le attività vengano svolte secondo le procedure di Qualità;Verifica che le attività vengano svolte secondo le norme e le procedure di Salute e Sicurezza;Verifica che le attività vengano svolte rispettando i tempi e metodi definiti e le risorse a disposizione per ogni fase del processo;Analizza i dati e crea report per il reparto e per il Production Manager;Organizza riunioni di reparto e tra reparti per coordinare le varie attività.Requisiti richiesti:Laurea triennale e/o magistrale in ambito tecnico-scientifico e/o tecnico-gestionale;Esperienza di almeno 3 anni maturati all'interno di realtà strutturate e operanti nel settore alimentare o affini;Sensibilità e conoscenza degli standard di Qualità e Sicurezza Alimentare;Sensibilità e conoscenza dei temi di Salute e Sicurezza sul Lavoro;Leadership e orientamento al lavoro in gruppo;Capacità di pianificazione e di problem solving;Orientamento al cliente interno;Ottime capacità di gestione dello stress.Sede di lavoro: Bagnacavallo (RA)Contratto: tempo indeterminato – full time (+ reperibilità)RAL: 35/40 k L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.