Cablatore (933235)

FILIALE: VICENZASPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0 HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per azienda specializzata nella produzione e progettazione di quadri elettrici, stiamo ricercando: ADDETTO/A AL CABLAGGIO La risorsa si occuperà di effettuare il cablaggio e collaudo di quadri elettrici.
Sarà inserita all interno di una squadra e risponderà direttamente al capo commessa.
Requisiti: Preferibile diploma tecnico o qualifica in ambito elettromeccanico/elettrico/elettrotecnico; Buona lettura degli schemi elettrici; Conoscenza di cablaggi automazione; Dimestichezza con gli strumenti da banco (trapano, avvitatore, flessibile, ecc.
); Buona manualità e dinamicità.
Retribuzione:  contratto diretto in azienda a tempo indeterminato.
Livello da valutare in base all'effettiva esperienza maturata.
CCNL Metalmeccanica Industria.
Orario:  Full Time in giornata, da lunedì a venerdì: 8:00 17:00 (orario flessibile) Sede di lavoro:  Montecchio Maggiore (VI) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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