Hr Talent Acquisition Con Prospettiva Di Crescita A Hr Business Partner

HR TALENT ACQUISITION CON PROSPETTIVA DI CRESCITA A HR BUSINESS PARTNER, vicenza vicenza, Italy MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bassano del Grappa Ricerca un/a HR TALENT ACQUISITION CON PROSPETTIVA DI CRESCITA A HR BUSINESS PARTNER per un'azienda operante nel settore metalmeccanico che sarà inserito/a in un team consolidato composto da HR Manager, HR Specialist dedicato a selezione e formazione e HR Admin. Responsabilità : Gestione del processo di selezione per profili impiegatizi, garantendo un alto standard di qualità nelle assunzioni attraverso lo sviluppo di attività di reperimento mirata (annunci, ricerca diretta, network, database, etc) e l'effettuazione di colloqui, nel rispetto del budget definito della Direzione Aziendale. Favorire l'employer branding attraverso lo sviluppo di relazioni con università, scuole e business school, l'attivazione di stage o tirocini in azienda, la partecipazione a fiere e manifestazioni per presentare le attività dell'azienda e raccogliere candidature Raccogliere i bisogni formativi della popolazione impiegatizia aziendale e garantire l'attivazione/organizzazione dei corsi attraverso la ricerca dei fornitori e la supervisione delle pratiche su formazione finanziata, con il supporto elle società esterne dedicate Assicurare il processo di onboarding dei nuovi assunti attraverso la predisposizione della documentazione necessaria condivisa con Responsabili di funzione; l'attivazione delle utenze attraverso la comunicazione ad IT ed il monitoraggio del successivo periodo di prova; la comunicazione ad HSE per permettere l'organizzazione delle visite medico-sanitarie Prospettive di Crescita : Aumento delle responsabilità nel giro di un anno, con evoluzione verso il ruolo di HR Business Partner. Collaborazione diretta con l'HR Manager e supporto strategico alla gestione del personale, assicurare il monitoraggio costante del ciclo di vita dei dipendenti, supportando HR Manager in caso di variazioni contrattuali/retributiva (es. proroghe, cessazioni di contratti in scadenza, passaggi di livello, cambi di mansione, ecc.) e comunicando all'area HR Administration per garantire l'applicazione tempestiva e corretta delle modifiche Collaborare con HR Manager ed HR Administration nella quantificazione delle voci di budget della funzione HR relativi ad attività di ricerca e selezione (società di selezione, agenzie per il lavoro, career day etc) e formazione Requisiti richiesti : Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini. Esperienza lavorativa di almeno 5 anni in ambito HR in ruoli (hr generalist, recruiter, hrbp, talent acquisition) che abbiano gestito attività di ricerca e selezione di personale IMPIEGATIZIO Provenienza da aziende del settore industriale o da società di selezione o da agenzie per il lavoro (settore permanent, con gestione non solo di profili operativi) Capacità dimostrate nella gestione di progetti e nell'implementazione di strategie HR. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices in ambito HR. Capacità di lavorare in un contesto multinazionale e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali. Conoscenza B1 dell'inglese Ottime doti relazionali, attitudini organizzative e metodologiche e approccio proattivo completano il profilo. Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato, flessibilità di orario e welfare aziendale. Orario di Lavoro : Full-time, ore settimanali con 1 ora di pausa pranzo L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del candidato. Per informazioni e invio del CV, contattare il numero oppure inviare una e-mail [emailprotected] . L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04. J-18808-Ljbffr