Calibration Engineer

Ruolo: Calibration Engineer - AUTOMOTIVE Luogo: Torino, Milano, Modena, Reggio Emilia.

Di cosa ti occuperai: Calibrazione esperimentazione al banco prova su motoridiesel/benzina/CNG/ibridi/elettrici; Calibrazione su veicolo; Definizione del processo di combustione (emissioni, performance), sicurezza e guidabilità; Strategie diagnostiche / EOBD / Troubleshooting; Post processing, after treatment; Programmazione test su veicolo; Dataset, analisi e controllo delle calibrazioni, coordinamento delle attività di rilascio; Preparazione dei report completi in base alle attività e della documentazione tecnica dei test effettuati. Requisiti: Laurea in Ingegneria Meccanica, dell'Autoveicolo e/o affini; Esperienza su calibrazione a banco di motori diesel/benzina/ibridi/elettrici; Esperienza pregressa in sperimentazione sul motore e verifica funzionale dello stesso; Diagnosi anomalie provenienti da test banco, in vettura o su pista; Gradita buona conoscenza dei motori, dei sistemi After treatment e ATS; Conoscenza di uno o più seguenti tools: ETAS INCA, ETASMDA, AVL Puma, AVL Concerto, Dianalyzer, CANdela, GT-Power; Nice to have: Matlab e Simulink; Buona conoscenza della lingua inglese. I prossimi step: Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L'iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.

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