Human Resource Director

**S&you, **brand internazionale dedicato al Professional Staffing e Ricerca & Selezione per l’area Executive seleziona per importante e primario Brand Internazionale operante nel settore del Lusso & Fashion, per una delle aziende facenti parte del Gruppo, un:
**Posizione**:
**Human Resource Director**

L’HR Director, rispondendo gerarchicamente all’Amministratore Delegato di una delle Aziende facenti parte del Gruppo e funzionalmente al Direttore Risorse Umane di Corporate, relazionandosi a livello inter-funzionale con tutti i dipartimenti e funzioni aziendali ed al contempo con la Capogruppo e Community HR, gestendo un team di risorse, si occuperà nello specifico di:

- Assicurare la gestione di tutte le questioni attinenti il personale dipendente verso il quale ne è il/la responsabile del coordinamento e dello sviluppo;
- Suoi focus principali saranno: l’analisi e sviluppo organizzativo, la Talent Acquisition & Development, lo sviluppo delle politiche HR, l’innovazione progettuale volta alla protezione e trasmissione del savoir-faire di mestiere;
- Si occuperà nello specifico della pianificazione del personale, gestione della Talent Acquisition, Talent Development, Employer Branding, Formazione e Sviluppo Organizzativo, gestione amministrativa, Legal e Relazioni sindacali del personale;
- Gestirà il Team di risorse umane della funzione, coordinandone l’attività e curandone lo sviluppo professionale; ad oggi il team consta di sei risorse;
- Sarà l’interfaccia e comunicatore delle esigenze da un lato della Direzione Aziendale e della Capogruppo, declinandole in comunicazioni efficaci ed azioni concrete sul fronte dei dipendenti, dall’altro dei lavoratori circa le loro esigenze e situazioni personali facendosi carico, attraverso l’ascolto ed in qualità di mediatore, della risoluzione delle stesse, riportandole ai vertici azienda ai fini della condivisione strategica del clima aziendale;
- Sarà a capo e si occuperà del processo di Acquisition confrontandosi con i vertici aziendali e la Corporate, al fine di definire concordemente con l’AD ed il CFO, il fabbisogno di personale, il budget annuo e la definizione dei Job Profile;
- Gestirà e definirà i flussi, le procedure, le tecniche e strumenti del processo di recruiting e l’espletamento della delivery del plant, tenendo conto delle linee guida dell’HR Community HR di Gruppo;
- Sarà responsabile dell’organizzazione e gestione di progetti di sviluppo organizzativo, Change Management, Human Innovation e Digital Trasformation, di cui ne conosce ed adotta metodi e modelli ai fini di implementazione di nuovi Processi, Tecnologie, Place e Central People all’interno dell’organizzazione;
- Elaborerà il piano di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando all’occorrenza training e corsi di formazione;
- Si occuperà della mappatura e valutazione delle competenze del personale avvalendosi di Tools HR, monitorandone il rendimento. Se necessario, pianificherà interventi volti a migliorare le performance lavorative dei dipendenti, interrogandoli anche sul grado di soddisfazione in azienda;
- Definirà in accordo con la Direzione Generale e la Capogruppo, piani di Compensation & Benefits e di Welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale, trattenere i best performers e garantire un sistema di equità contrattuale e retributiva (People e Talent review);
- Sarà responsabile e pianificherà azioni, in condivisione con la Direzione e la Capogruppo, di Work-Life Balance, volte al benessere e soddisfazione dei dipendenti, la loro motivazione e di conseguenza la loro produttività;
- Laurea in Economia/Discipline Umanistiche con successiva specializzazione in Risorse Umane;
- Preferenziale Master in HR Management;
- Costituisce titolo essenziale l’ottima conoscenza parlata, compresa e scritta della lingua inglese e/o francese;
- Provenienza ed esperienza consolidata maturata in realtà aziendali operanti nel settore manufacturing, con una forte “Cultura Industriale”, ed in realtà industriali complesse; preferenziale provenienza dai settori del Lusso e del Fashion, dove l’attenzione e la sensibilità verso i dettagli e la cura risultano aspetti determinanti del contesto produttivo;
- Preferenziale provenienza da contesti aziendali che hanno un forte focus sulla centralità della persona all’interno della organizzazione con respiro manageriale, internazionale ed operanti nell’ambito del lusso;
- Provenienza da contesti organizzativi Innovativi dove si adottano modelli e metodi inerenti il Change Management, l’innovazione e sviluppo organizzativo, dove è determinante la collaborazione, la comunicazione efficace e la diffusione di un clima aziendale volto all’inclusione, ascolto e benessere organizzativo.

Completano il profilo: Capacità analitica, Capacità di gestione risorse umane e finanziarie, Capacità relazionali e comunicative e di Cooperazione, Din