Officer Trattamento Giuridico

3 settimane fa

Roma, Italia Associazione della Croce Rossa Italiana - organizzazione di volontariato A tempo pieno

La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

**In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.**

**Posizione**:
**Unità Operativa/Direzione**: U.O. Risorse Umane/ Servizi di Supporto

**Numero risorse**: 1

**Sede di lavoro**: Roma, Comitato Nazionale

**Tipologia contratto e durata**: Tempo Indeterminato

**Inquadramento**:Categoria D CCNL CRI

**RAL**: 25-30 K

**Scopo della funzione**:La risorsa sarà inserita all’interno dell’U.O. Risorse Umane - Servizio trattamento giuridico e lavorerà su tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva ed affiancherà il Responsabile di Servizio nell’ambito delle funzioni del servizio.

**Compiti e responsabilità del ruolo ricercato**:
Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

- Supporto nella definizione ed applicazione della normativa, del contratto collettivo (CCNL) degli accordi integrativi aziendali ed in generale delle strategie delle politiche sindacali;
- Supporto del responsabile nelle relazioni sindacali aziendali e nello sviluppo della contrattazione di II livello;
- Coadiuva, insieme alla Responsabile del Servizio Trattamento Giuridico, la Delegazione Trattante CRI nella negoziazione degli accordi sindacali;
- Trasferisce quanto derivante dagli accordi sindacali agli altri Servizi dell’U.O. Risorse Umane;
- Assicura il supporto all’elaborazione di proposte Welfare e la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare;
- Assicura il supporto alla realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
- Cura la predisposizione degli atti per gli incontri sindacali;
- Predispone la reportistica su vari KPI (tasso di sindacalizzazione, trattenute sindacali, ferie e straordinari di Gruppo, etc.).
- Supporta nella gestione di problematiche giuslavoriste e contrattuali di dipendenti e collaboratori
- Predisposizione e gestione dei contratti e aggiornamento del fascicolo del dipendente e degli archivi.

**Requisiti**:
**Requisiti obbligatori**:
**Titolo di studio**:
Laurea almeno triennale in giurisprudenza e/o equivalenti, e/o equiparabili e/o equipollenti ed esperienza professionale nel ruolo compresa tra i 3 ed i 7 anni.

**Competenze tecniche**:

- Conoscenza principali CCNL e normativa sul lavoro;
- Solida conoscenza delle relazioni sindacali e del diritto del lavoro;
- Conoscenza di software per la gestione e l’amministrazione del personale, preferibilmente suite Infinity Zucchetti.

**Requisiti migliorativi:
- Master in diritto del lavoro;
- Esperienza in uffici del personale di aziende mediamente strutturate;
- Esperienza nel ruolo in realtà strutturate del Terzo Settore.

**Competenze trasversali**:

- Proattività ed orientamento al risultato;
- Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza;
- Riservatezza nella gestione delle informazioni;
- Ottime capacità comunicative e di mediazione.

**Altre informazioni**:
**ITER SELETTIVO**

**1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA**

**2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE**

**Test preselettivo**
- Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall’avvenuta registrazione all'annuncio;
- il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
- l’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

**Prove di selezione**

**Colloquio**

**3. ALTRE INFORMAZ

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