Talent Acquisition

2 settimane fa


Milano, Italia Loro Piana A tempo pieno

Company: Loro Piana
- Country / Region : Italy
- City : Milan
- Business group: Fashion & Leather Goods
- Contract type: Permanent Job
- Function: Human Resources
- Experience required: Minimum 5 years
- Reference No.: LORP02003
- Date of publication: 2023.06.06

POSITION

Part of the Global Talent Acquisition, Organization & Talent Management function, the Talent Acquisition & Employer Branding** **Manager is responsible for developing, executing & measuring strategies to attract the best Talents for Loro Piana: managing and overseeing a highly effective talent acquisition full life-cycle, including talent sourcing, position filling, employer branding activities in partnership with HRPB’s and hiring managers of the whole company & projects management.

PROFILE

**Responsibilities**:
**1_Talent Acquisition**:
Partner with HRBP’s and hiring managers to understand immediate, mid-range, and long-term hiring needs
- Consistently look for and recommend ideas and innovative approaches: promoting, developing new recruiting projects and tools
- Maintain & provide accurate and concise metrics and recruiting KPIs on average open to fill time, advanced interview to hire ratios, and other reporting as needed
- Co-work on the recruiting budget with the Team Manager

**2_Employer Branding**:
Position and leverage the Employer Brand through dedicated communication and projects supporting business needs
- Develop & implement the school strategy managing the long-standing collaborations with key international schools and universities worldwide to promote Loro Piana as employer of choice
- Manage the organization of employer branding events such as career fairs, company presentations, business projects, etc.
- Work with the Team on the Knit Design Award Project (annual edition)
- Collaborate with the team with the objective to leverage the Employer Brand through a dedicated communication and projects inspiring & developing the Young Generations
- Work in partnership with LVMH HR community, developing new ideas

**3_Talent Engagement**:
Thrive, Grow and Propose new horizons for internal & external talents
- Design and develop projects to attract & engage the best Talents ( es. Retail Talent Program, etc.)
- Drive and coordinate Internal Job Posting & Employee Referral processes

ADDITIONAL INFORMATION

**Competencies and abilities needed**:

- MSc degree preferably in Human Resources, Business Administration, or related field
- Consolidated experience in multinational Company; abroad experiences represents a plus
- Ability to act as proactive advisor striving for innovation and creativity
- Excellent communication and presentation skills
- Ability in proactively networking & establishing effective working relationships
- Strong team player coupled with demonstrated ability to work autonomously
- Fluency in English, French knowledge will be considered a plus


  • Talent Acquisition

    1 mese fa


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    La Divisione Importante Azienda Digital ricerca un/a: Talent Acquisition Specialist che entrerà a far parte del team della divisione specializzata di Importante Azienda, nella ricerca di talenti in ambito informatico. La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: - definizione delle strategie di recruiting, pubblicazione annunci, screening...


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    La Divisione **Orienta Digital** ricerca un/a: **Talent Acquisition Specialist - Stage** che entrerà a far parte del team della divisione specializzata di Orienta, nella ricerca di talenti in ambito informatico. La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: - definizione delle strategie di **recruiting**, pubblicazione annunci, screening...


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    2 giorni fa


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    3 settimane fa


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