(Luogo di Lavoro Venezia)

3 settimane fa


Venezia, Italia ACTV - AVM A tempo pieno

**PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI ADDETTI ALLA GESTIONE DELLA CONTRATTUALISTICA E RELAZIONI CON IL PERSONALE RIF. ACTV 011-23**

È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per
- **addetto alla gestione della contrattualistica e relazioni con il personale **da inserire all’interno della Direzione del Personale presso Actv Spa - Società del Gruppo Avm, con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, da assumere con contratto a tempo indeterminato con l’attribuzione del parametro 155 - operatore qualificato ufficio (CCNL Autoferrotranvieri).
**Descrizione della posizione**

L’addetto alla gestione della contrattualistica e relazioni col personale in possesso di elevato grado di preparazione, esperienza e competenza professionale si occupa della redazione dei contratti di assunzione, di trasformazione, delle cessazioni e delle conseguenti registrazioni. Si occupa inoltre delle relative relazioni col personale nel rispetto delle procedure aziendali.
Sede di lavoro nel Comune di Venezia.
- **Requisiti di ammissione alla procedura**

**2.1 Alla procedura sono ammessi tutti coloro**
- che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ovvero siano in possesso della cittadinanza di un Paese extracomunitario e in possesso di valido titolo di soggiorno;
- che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
- che abbiano il godimento dei diritti civili e politici;
- che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;
- che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
- che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale;
- che siano in possesso di uno dei diplomi di laurea triennale o magistrale in Economia e Commercio o Economia Aziendale, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o Scienze Politiche;
- che abbiano almeno 24 mesi di esperienza in gestione di contratti di lavoro (redazioni contratti: assunzioni, trasformazioni, cessazioni e relative registrazioni).

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura.
- **Modalità di presentazione delle domande**

La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno
- **14 luglio 2023**

Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti.
Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000). La firma posta in calce alla domanda (solo all’atto dell’eventuale convocazione) e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.
La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce "Società trasparente-Selezione del Personale".
- **Modalità e procedura di selezione**

**4.1 Nomina Commissione**

**4.3 Modalità di selezione**
La selezione avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e lo svolgimento di un successivo colloquio.

**4.3.1 Criteri di valutazione dei curricula**
La Commissione procede alla valutazione dei curricula sulla base dei seguenti criteri, per un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, così suddivisi:

1
- Esperienza superiore ai 3 (tre) anni nella gestione di contratti di lavoro (redazioni contratti: assunzioni, trasformazioni, cessazioni e relative registrazioni)
- max punti 10 (dieci) attribuendo 1 punto per ogni anno (o frazione di anno superiore a 6 mesi) di esperienza
- 2
- Esperienza in mansioni analoghe in direzioni del personale in organizzazioni complesse e strutturate
- max punti 10 (dieci) attribuendo 1 punto per ogni anno (o frazione di anno superiore a 6 mesi) di



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