HR Manager

Per azienda cliente operante nel settore dell'automazione industriale, stiamo ricercando un

**HR MANAGER**

La figura dovrà occuparsi di pianificare e coordinare le politiche di gestione delle Risorse Umane in azienda.

Nello specifico dovrà:

- Garantire il rispetto delle normative applicabili sul lavoro e delle politiche aziendali;
- Coordinare le diverse aree HR (amministrazione del personale, pay-roll, reclutamento, formazione, valutazione delle performance, salute e sicurezza);
- Occuparsi di rapporti periodici sugli argomenti richiesti dalla Sede, dal CEO e/o dalla Regione;
- Gestire eventuali problematiche, inclusa l'applicazione di azioni disciplinari;
- Proporre misure per migliorare l’ambiente di lavoro, la motivazione del team e la fidelizzazione dei talenti;
- Collaborando con gli addetti all’amministrazione del personale, oltre a supervisionare e garantire il regolare ciclo delle paghe e degli adempimenti connessi, cura le relazioni sindacali e coordina gli avanzamenti di carriera e le procedure di dimissioni e licenziamento.
- Eventuali revisioni salariali e pagamenti di bonus;
- Proporre miglioramenti nei processi e nelle politiche HR e, in stretta collaborazione con il CEO, si occupa delle valutazioni delle performance del personale.
- Analizzare i KPI (tasso di turnover, assenteismo, diversità e inclusione);
- Coordinare l’attività di ricerca e selezione del personale, confrontandosi con i vertici aziendali per definire il fabbisogno ed il profilo delle figure ricercate
- Pubblicare annunci di lavoro, effettuare attività di screening e colloqui, gestendo anche gli aspetti di onboarding e contrattuali
- Promuove la cultura aziendale e la fidelizzazione dei dipendenti, al fine di contenere il turnover.

Requisiti richiesti:

- Preferibile laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche;
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile HR, maturata in contesti strutturati;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, preferibile la conoscenza di una seconda lingua straniera
- Conoscenza del diritto del lavoro applicabile e degli strumenti e delle tecniche di sviluppo delle persone;
- Completano il profilo: spiccate capacità comunicative e di problem solving, ottima capacità analitica.

Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

LI-GS2