Release Manager

**Job Profile**:

- Il/La Release Manager si occupa di organizzare, coordinare e supervisionare i rilasci per una pluralità di Applicativi aziendali, sia dal punto di vista impostazione metodologica, che gestionale (in termini di risorse umane, strumentali e finanziarie). Ispira e influenza l'evoluzione delle fasi di sviluppo software, in coerenza con la roadmap ICT e di Business. Tra le principali Responsabilità di ruolo figurano: a. Definizione strategica e di impostazione dei flussi relativi alla gestione dei Rilasci b. Interfaccia con il Business e con l'ICT al fine di definire un'orchestrazione ottimale dei Rilasci c. Gestire in chiave evolutiva (metodologie agili, devops, strumenti di collaboration...) i cicli dei Rilasci, tenendo in considerazione le Strategie aziendali e le policy ICT

**Responsabilità Chiave**:

- 1.01 Definisce le linee guida strategiche relative ai cicli di Rilascio del Software, favorendo una delivery ottimizzata e coerente alla roadmap ICT e alle esigenze di Business
1.010 Adotta comportamenti significativi e promuove azioni operative/culturali per lo Sviluppo Sostenibile, inteso come interconnessione di pratiche orientate alla Cura dell'Ambiente, Processi di Business e Comunità Organizzativa
1.02 Mette in connessione strategica e funzionale i team coinvolti direttamente e indirettamente nei cicli di rilascio del Software, per ottimizzare tempi,costi e migliorare gli standard qualitativi delle attività sottostanti
1.03 Presidia i Business e Tech Owner per mantenere una vista di insieme sugli sviluppi delle attività e intervenire quale vettore "di sblocco" a fronte di problematiche di tipo organizzativo
1.04 Gestire in chiave evolutiva (metodologie agili, devops, strumenti di collaboration...) i cicli dei Rilasci, tenendo in considerazione le Strategie aziendali e le policy ICT
1.05 Favorisce lo sviluppo e la condivisione di una cultura DevOps, Agile e Business centred
1.06 Mantiene un elevato livello di aggiornamento sulle principali evoluzioni tecnologiche e metodologiche e valuta criticamente/strategicamente l'adozione di nuovi tool/modalità di lavoro, in un'ottica di miglioramento continuo
1.07 Contribuisce allo sviluppo e alla crescita del proprio team attraverso un approccio di continuous conversation su aspetti critici ed evolutivi del ruolo e d

**Tipologia di Contratto**:

- In base all'Esperienza

**Ore Lavorative**:

- Tempo pieno

Sede di lavoro

**Area Geográfica**:

- Europa, Italia, Emilia-Romagna, Reggio-Emilia

**Sede**:

- Via Fratelli Cervi 61, (RE)

**Titolo Accademico Richiesto**:

- 04 - Laurea Primo Livello

**Esperienza Minima Richiesta**:

- Junior

**Lingue**:

- Inglese (B2 - Conoscenza Professionale)

Informazioni generali

**Riferimento **:REM403-M013-2023-4363