Specialista Risorse Umane

**Ortofrutta Castello** è una importante e dinamica realtà distributiva ortofrutticola sita a Stanghella, tra le province di Padova e Rovigo, caratterizzata da Valori quali la Dinamicità, la Flessibilità e la Continuità nella Relazione. Ortofrutta Castello ha intrapreso un percorso di sviluppo organizzativo e digitale per migliorare la propria struttura e supportare lo sviluppo continuo del fatturato.
In questo contesto, l’azienda che conta circa 150 dipendenti, tra fissi e stagionali, è alla ricerca di uno **Specialista Risorse Umane**, che possa aiutarci nella gestione del cambiamento e nell’introduzione di nuovi processi relativi alle Persone dell’azienda.
Cerchiamo un professionista che abbia maturato esperienze di HR Specialist o HR Generalist in aziende commerciali o produttive e che nel giro di pochi anni sia in grado di crescere fino ad un ruolo di HR Manager, che gestisca a 360 gradi i processi e gli strumenti di una Direzione Risorse Umane.
Il ruolo riporta alla Direzione Finanziaria e Risorse Umane.

Principali task e responsabilità del ruolo:

- Definisce ed attua le attività di attrazione delle persone attraverso i diversi canali di comunicazione
- Assicura la ricerca e la selezione delle Persone in azienda, in collaborazione con la Direzione e i manager di linea
- Cura l’inserimento dei neo assunti o delle Persone che cambiano ruolo
- Definisce e sovrintende in collaborazione con la Direzione la definizione dei ruoli curando le Job Description, Job Evaluation i Job Profile e l’assetto dell’organigramma
- Assicura la turnistica e il piano delle presenze in collaborazione con le Operation
- Collabora con la Direzione Finanziaria nella definizione delle Salary Review annuali e dei piani di incentivazione
- Cura e supervisiona con i diversi manager i percorsi di sviluppo, le tabelle di rimpiazzo, le promozioni e i cambiamenti di ruolo
- Cura la comunicazione interna attraverso i diversi canali aziendali
- Collabora con i manager aziendali nella gestione dei conflitti e delle motivazioni individuali e li supporta nello sviluppo delle Persone
- Definisce i bisogni formativi e organizza e monitora le diverse attività formative interne ed esterne
- Cura ed aggiorna il regolamento aziendale in collaborazione con la Direzione
- Struttura e monitora i diversi KPI generali del personale producendo regolari report e intervenendo in caso di scostamenti sugli obiettivi
- Supporta la funzione amministrativa relativamente alle diverse operazioni di rilevamento presenze, definizione delle buste paga e comunicazioni obbligatorie, e nei rapporti con i consulenti del lavoro

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Orario:

- Dal lunedì al venerdì
- Straordinari

Istruzione:

- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)