HR Specialist

COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA

Il ruolo di Specialista delle Risorse Umane, sotto la supervisione della Direzione/Presidenza, gestisce i tipici processi della Funzione Risorse Umane con particolare riferimento al recruiting, alla Formazione e allo Sviluppo di tutte le professionalità che operano nella Cooperativa Sociale.

RUOLO E RESPONSABILITÀ
- RECRUITING_

Pianificazione del fabbisogno delle varie Aree dei Servizi sulla base degli obiettivi annuali e dei progetti di intervento previsti, in collaborazione con i Responsabili e la Direzione.

Stesura delle Job Description, gestione degli annunci sui canali di reclutamento, screening dei Curricula.

Formulazione delle proposte contrattuali in collaborazione con la Direzione Amministrativa.
- GESTIONE OPERATIVA_

Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione di tutti gli eventi inerenti il rapporto di lavoro (ferie, dimissioni, cessazioni, malattie, procedimenti) in collaborazione con gli uffici amministrativi.
- GESTIONE DELLE RELAZIONI ORGANIZZATIVE_

Gestione attiva delle partnership e delle relazioni con i fornitori e gli stakeholder tipici della funzione Risorse Umane (Uffici Impiego, Istituti scolastici, Agenzie formative accreditate, Agenzie del Lavoro, Università).

Gestione della partecipazione della Cooperativa agli eventi dedicati alla ricerca del personale, eventualmente in collaborazione con i Responsabili d’Area.
- FORMAZIONE E SVILUPPO_

Monitoraggio e identificazione dei fabbisogni formativi in collaborazione con l’ufficio Progettazione.

Stesura del piano formativo e sua esecuzione, con particolare riferimento all’individuazione dei formatori, degli spazi e della calendarizzazione degli interventi, in collaborazione con l’ufficio Progettazione.

Supporto agli uffici amministrativi nella rendicontazione finanziaria.
- MIGLIORAMENTO ORGANIZZATIVO E QUALITÀ_

Verifica ed eventuale proposta di aggiornamento dei processi organizzativi relativi alle Risorse Umane conformemente a quanto previsto dalla politica della Qualità.

REQUISITI

Laurea triennale e/o magistrale in materie umanistiche, giuridiche o economiche.

Almeno 2 anni di esperienza nella funzione o in agenzie del lavoro.

Condivisione dei fondamentali valori della cooperazione e della solidarietà sociale e adesione ai valori espressi nella Mission della Cooperativa.

SEDE DI LAVORO: Arezzo

ORARIO DI LAVORO: 38 ore settimanali

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: assunzione a tempo determinato in qualità di dipendente del CCNL Cooperative Sociali.
- Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR)._

Contratto di lavoro: Tempo determinato
Durata contratto: 12 mesi

Stipendio: €1.300,00 - €1.600,00 al mese

Benefit:

- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Orario flessibile

Orario:

- Dal lunedì al venerdì
- Orario flessibile
- Turni

Tipi di retribuzione supplementare:

- Tredicesima

Istruzione:

- Laurea triennale (Preferenziale)

Esperienza:

- hr specialist e similari: 2 anni (Obbligatorio)