HR Specialist

Iziwork è una tech start-up che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti.
La nostra piattaforma, completamente digitalizzata, offre un accesso semplice, immediato e trasparente ad un'ampia gamma di incarichi, ma anche supporto personalizzato e un follow-up costante per aiutarli a crescere professionalmente.

**Descrizione posizione**:
Per Azienda cliente, multinazionale operante nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e realizzazione di macchinari ed impianti per l'industrializzazione dei cantieri edili e per la produzione di calcestruzzo, stiamo selezionando un HR Specialist.

Stiamo cercando una risorsa che abbia maturato una pregressa esperienza nella mansione e che abbia voglia di crescere all'interno dell'azienda. Sarà un punto di riferimento per il personale aziendale e collaborerà a stretto giro con la Dirigenza.
In particolare, dovrà svolgere in completa autonomia le seguenti mansioni:

- gestire i processi di recruitment/hiring: definizione del job profile ed elaborazione della job description;
- on boarding neo assunti;
- coordinare l'orientamento dei nuovi dipendenti e fornire supporto durante il processo di integrazione;
- gestire le pratiche di assunzione in collaborazione con i consulenti del lavoro, proroghe, modifiche, trasformazioni e cessazioni di contratti di lavoro;
- inserimento presenze del personale a sistema e controllo presenze (gestionale utilizzato Zucchetti);
- inserimento a sistema delle note spese;
- organizzazione di corsi formativi obbligatori, visite mediche in collaborazione con l’ufficio Compliance e l’RSPP aziendale.

Orario di lavoro: Full Time

Lunedì - Venerdì 08.30-17.30

Luogo di lavoro: Minerbe (VR)

Retribuzione ed inquadramento saranno stabiliti in sede di colloquio conoscitivo in base alla pregressa esperienza maturata.

**Retribuzione e Benefit**:
Compenso: 25.000 € - 35.000 € per anno
40 ore settimanali

**Prerequisiti**:

- Conoscenza in ambito contrattualistico e amministrativo del personale;
- Conoscenza a livello B2 di inglese in quanto si dovrà relazionare anche con le filiali estere del Gruppo e talvolta svolgere colloqui in lingua;
- Autonomia, spirito di gruppo, empatia e organizzazione.
- Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni