Reward, Analytics

Principali attività:
HR Cost & Analytics:

- Contribuire al processo di forecast / budget aziendale predisponendo la pianificazione della forza lavoro e dei costi HR ed elaborare la chiusura mensile finalizzata all’analisi di eventuali scostamenti tra actual-forecast vs budget
- Consolidare e mantenere i KPI HR ed elaborare la reportistica HR richiesta dalle diverse funzioni aziendali
- Sviluppare e implementare analisi di dati e sistemi di raccolta dati finalizzati ad un maggiore efficienza e qualità statistica

Compensation & Benefit:

- Sviluppare azioni di reward e piani incentivanti in linea con la strategia aziendale di talent attraction e valorizzazione della performance
- Predisporre, implementare e gestire l’annuale processo di Salary Review e di retribuzione variabile(bonus aziendale, MBO, LTI, piani di retention, ecc.), in coerenza con le linee guida del Gruppo

Organization:

- Elaborare analisi organizzative, definendo azioni e proposte per garantire l’efficienza dell’organizzazione in base alle esigenze di business e agli obiettivi di costo
- Supportare l’area HR nei diversi processi e progetti, in allineamento con il Gruppo

Formazione e esperienza
- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, con particolare focus verso l’analisi dati e costi
- Laurea in Economia, Statistica, Matematica o simili
- L’eventuale esperienza in altri processi HR costituirà un requisito preferenziale

Competenze tecniche e soft skill
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Forte competenza nell’utilizzo del pacchetto Office, in particolare conoscenza avanzata di Excel
- Precisione e affidabilità
- Capacità di lavoro in team, orientamento all’obiettivo e capacità di problem solving
- Alta sensibilità nell’analisi dei dati