HR Formazione e Sviluppo

2 settimane fa


Presezzo, Italia La risorsa umana A tempo pieno

Inserita il 05/05/2023 _

**SEDE LAVORATIVA**: Sede di lavoro: vicinanze di Presezzo (BG)**NUM. CANDIDATI**:1** **HR FORMAZIONE E SVILUPPO (importante SPA)**

**RAPPORTO LAVORATIVO**: TEMPO INDETERMINATO

**ORARIO LAVORATIVO**: FULL TIME

**REQUISITI**:
Requisiti richiesti:

- Esperienza pregressa in mansione analoga
- Passione per il mondo della formazione
- Forte attitudine al lavoro in team
- Problem solving, proattività e autonomia

N.B:
Diversamente vi invitiamo a non demordere Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo

***

**DESCRIZIONE**: La Risorsa Umana, Agenzia Per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale - BERGAMO - per azienda specializzata nel settore dell'impiantistica elettrica e tecnologica ricerca n.1 HR SPECIALIST FORMAZIONE E SVILUPPO.
Sede di lavoro: vicinanze di Presezzo (BG)

**AZIENDA**

La Risorsa Umana, Agenzia Per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale - BERGAMO - per azienda specializzata nel settore dell'impiantistica elettrica e tecnologica ricerca

**POSIZIONE LAVORATIVA
**UN/UNA HR SPECIALIST FORMAZIONE E SVILUPPOLa risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane divisione formazione e si occuperà di:

- organizzare e gestire percorsi formativi rivolti ai dipendenti per sviluppare competenze singole e di gruppo, miglioramento della prestazione lavorativa, aumento della produttività;
- organizzare e gestire percorsi formativi rivolti ai nuovi assunti;
- contattare gli enti formativi a fini preventivi e per la realizzazione dei piani formativi;
- organizzare le trasferte dei dipendenti, garantendo la corretta gestione degli aspetti logistici (alloggio, trasporti ecc.) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.



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