HR Controller

Per prestigiosa multinazionale cliente, ricerchiamo un/a:
HR CONTROLLER

**Responsibilities**

La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Rendicontare, analizzare e controllare l’andamento economico dei costi mensili del personale aziendale, anche in funzione degli scostamenti di Budget e Forecast aziendali e dei centri di costo.
- Gestire, elaborare e consolidare le attività di Budget e Forecast inerenti al personale e alle tematiche HR, svolgendo anche analisi previsionali e periodiche sull’andamento economico del costo del personale.
- Analisi dei KPI relativi alla sua area di competenza (organico dipendenti, forza lavoro FTE, straordinari, turnover, assenteismo, smaltimento ferie, impatto delle politiche retributive).
- Supportare proattivamente i vari dipartimenti aziendali nella reportistica e statistica richiesta da Enti istituzionali (Revisori contabili, Collegio Sindacale, ISTAT)
- Gestire il processo di calcolo e consuntivazione del sistema di incentivazione variabile (MBO & Sales bonus) in collaborazione con l’HR Director italiano, HQ europeo e il dipartimento FP&A.
- Per tutte le tematiche di sua competenza, coordinarsi in modo puntuale ed efficace con l’HR Director italiano, il dipartimento Finance & Accounting, i Manager di linea e tutti i colleghi, gestendo anche le operazioni di feedback e gli input provenienti da HQ europeo.
- Partecipare attivamente all'implementazione e alla gestione dei processi HR.

**Your Profile**

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea in Economia/Ingegneria Gestionale;
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2/3 anni in dipartimenti HR di aziende strutturate;
- Conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare di Excel);
- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Luogo di Lavoro: Bergamo (BG).

Smart-Working: 2 su 5.

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