Junior Graphic Designer

**_Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti_**

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**Posizione**:
Siamo alla ricerca di una risorsa, anche alla prima esperienza lavorativa, da inserire nel team grafico come junior graphic designer per la sede di Lodi.

**Il team**:
La risorsa lavorerà all’interno del reparto grafico dell’ufficio marketing; è il nostro team creativo dedicato alla realizzazione di progetti grafici destinati a vari canali comunicativi.

**Ruolo**:
La figura, supportata da colleghi esperti, si dedicherà ad attività quali, a titolo esemplificativo: creazione di layout, immagini e grafiche utilizzando la suite Adobe. Creazione di materiali promozionali (depliant, volantini ), supporto creativo ed esecutivo a campagne e progetti istituzionali, studio del logo e immagini coordinate, fotoritocchi etc.. Inoltre avrà la responsabilità della gestione degli stampati di immagine coordinata, dei pdf editabili e dell’organizzazione e gestione degli archivi fotografici.

Avrà la possibilità di imparare ad utilizzare software professionali in ambito gráfica digitale.

**Obiettivi**:
La posizione offre un'importante occasione di apprendimento e possibilità di crescita per chi desidera intraprendere una carriera nel settore grafico.

**Requisiti**:
diploma in Grafica o Design, conoscenza dei principali software grafici (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat), capacità di lavorare in team, attitudine creativa e attenzione ai dettagli. È preferibile avere una buona comprensione della comunicazione visiva e delle tendenze di design attuali.
- Titolo di studio in ambito grafico;
- Conoscenza della Suite ADOBE Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, Indesign, Acrobat, gradita la conoscenza di Premieree After effect);
- Necessarie competenze e nozioni grafiche di base, con una discreta autonomia nell’uso dei software specifici.

Verrà considerato un plus l’aver maturato anche breve esperienza precedente nell’ambito.

**Altre informazioni**:
Ti offriamo:

- **Hybrid Work**. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (_Tech Pack_) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa
- **Continuo Digital Training**. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
- **People Care**. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
- **Career Path**. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati
- **Sustainability Culture**. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata - lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
- **Diversity&Inclusion.**_La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta_ (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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**#BeZucchetti**
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._