HR Development

Masmec è un’azienda italiana specializzata in tecnologie di precisione, robotica e meccatronica, applicate ai settori dell’automotive e del biomedicale. Da oltre 30 anni progettiamo e realizziamo sistemi automatici di assemblaggio e test per componenti automotive, prestando particolare attenzione alla loro flessibilità e sostenibilità e adottando strumenti digitali avanzati per migliorare processi e prodotti.

Dal 2007, attraverso l’integrazione di nuove competenze, operiamo anche nel settore del biomedicale con una divisione interna dedicata, Masmec Biomed, che sviluppa dispositivi d’avanguardia per ospedali e laboratori. Come parte del nostro fare impresa, ci impegniamo a contribuire allo sviluppo della comunità con cui siamo interconnessi e a mettere in circolo idee ed energie per promuovere beni comuni come l’educazione, la salute, la cultura. Un ruolo quanto mai strategico lo rivestono le persone che con la loro creatività e know-how possono assicurare e contribuire alla competitività aziendale.

**Posizione**:
L’HR Development & Talent Acquisition Leader svolge un ruolo fondamentale nel garantire il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali attraverso la valorizzazione delle persone, esaltandone la singolarità e nel diffondere la cultura HR all’interno dell’organizzazione. Questo ruolo richiede una combinazione di pensiero strategico, una profonda conoscenza dei processi delle risorse umane con particolare attenzione allo sviluppo e alla valutazione delle perfomance.

**Requisiti**:
I suoi ambiti di intervento saranno:
**Development**:

- Training & Development: progettare e implementare programmi per migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti. Ciò può includere lo sviluppo della leadership, la formazione técnica, lo sviluppo delle competenze trasversali e altre iniziative di apprendimento.
- Succession Planning: lavorare per identificare e sviluppare potenziali futuri leader all'interno dell'organizzazione. Ciò comporta la valutazione dei dipendenti attuali, la comprensione delle loro aspirazioni di carriera e la creazione di piani per la loro crescita professionale.
- Performance Management: collaborare con i manager per stabilire e monitorare i performance goal. Implementare e gestire i sistemi per la valutazione delle performance, il feedback e i piani di miglioramento.
- Employee Engagement: promuovere un ambiente di lavoro positivo, sostenibile e orientato alle persone. Sviluppare strategie per aumentare la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti.

**Talent Acquisition**:

- Employer Branding: lavorare per promuovere l'organizzazione, costruire e mantenere un’immagine positiva dell’azienda per attrarre i migliori talenti.
- Onboarding: sviluppare e perfezionare i processi di onboarding per garantire che i nuovi assunti si integrino perfettamente nell'organizzazione.

**Altre informazioni**:
La persona ideale:

- Ha maturato almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in realtà industriali di dimensioni medio/grandi;
- Conosce, studia e approfondisce i principali processi HR;
- È appassionato di nuove tecnologie e le utilizza a supporto della sua attività;
- È tenace, creativo e aperto al cambiamento;
- È capace di adattarsi e far fronte a richieste impreviste;
- Comunica in modo efficace.

Education: Laurea in discipline umanistiche con preferenza in psicologia

Sede di lavoro: Modugno

Lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese

Benefit: formazione continua, possibilità di lavorare con strumenti sempre aggiornati, ambiente giovane e dinamico, flexible benefit
- Masmec è orgogliosa di garantire un ambiente aperto e inclusivo_ _(L. 903/77 e s.m.)._