Labour Law

Cerved è la data driven company italiana.

Aiutiamo il sistema paese a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Lo facciamo mettendo dati, tecnologia e talento al servizio di persone, imprese, banche e istituzioni.

Forniamo servizi per analizzare il rischio di credito, soluzioni per il marketing e la gestione di crediti problematici, e abbiamo all’interno del gruppo una delle più importanti agenzie di rating in Europa.

Siamo pionieri del big data eco-system e ogni giorno ci impegniamo ad essere attori del cambiamento e a costruire una cultura di fiducia e di inclusione in cui le oltre 2600 persone che lavorano con noi in Italia, Grecia, Romania e Svizzera possano esprimere e sviluppare il proprio talento.

L’HR gioca un ruolo fondamentale nell’accompagnare il business verso il raggiungimento di obiettivi sempre più sfidanti e nel creare una employee experience di qualità, garantendo alle nostre persone di esprimersi al meglio nel proprio lavoro.

Il team Labour Law & Industrial Relations, grazie allo studio della normativa, alla gestione del contenzioso e delle relazioni sindacali, aiuta il business a prendere le migliori decisioni di gestione del personale e di riorganizzazione aziendale e a definire politiche di relazioni industriali coerenti con la strategia di Gruppo.

Per rinforzare la struttura, stiamo cercando una persona da inserire in stage, pronta a mettersi in gioco ogni giorno, curiosa, capace di approfondire e di proporre il proprio punto di vista, che intraprenderà un percorso formativo nell’ambito giuslavoristico e delle relazioni sindacali, supportando il team nelle seguenti attività:

- Studio, aggiornamento ed interpretazione delle fonti normative in materia di lavoro (leggi, CCNL, accordi sindacali);
- Consulenza su aspetti giuslavoristici in HR e nelle altre funzioni aziendali;
- Gestione dei procedimenti disciplinari;
- Gestione della chiusura dei rapporti di lavoro (individuali e collettivi);
- Gestione dei conflitti di lavoro, in ambito giudiziale e stragiudiziale, anche con riferimento a collaborazioni autonome e rapporti di agenzia;
- Definizione delle politiche di relazioni industriali in coerenza con le linee strategiche aziendali;
- Mantenimento e gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali nazionali, territoriali e aziendali per assicurare l’informazione e la consultazione delle stesse e la negoziazione e definizione di accordi aziendali.

Cerchiamo una persona:

- laureanda o neolaureata in Giurisprudenza e desiderosa di intraprendere un percorso in un contesto aziendale nell’ambito Industrial Relations & Labour Law;
- curiosa, proattiva e con buone capacità relazionali perché si interfaccerà con diversi interlocutori;
- organizzata, con ottime capacità di problem solving e di gestione del tempo;
- positiva, flessibile e veloce nell’apprendimento;
- con un orientamento all’ascolto e capace di gestire con affidabilità e riservatezza gli argomenti trattati;
- con una buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office;
- appassionata al mondo delle Risorse Umane e interessata ad approfondire tematiche sia inerenti alla normativa sia al campo amministrativo, per poter costruire una professionalità completa nell’ambito giuslavoristico.

Offriamo uno stage della durata di 6 mesi, con sede di lavoro a San Donato Milanese.

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