HR Generalist Junior

_1627 Holding è impresa proprietaria di un gruppo operante nell’outsourcing produttivo e consulting del settore Luxury - abbigliamento bambino donna e uomo - per importanti brand italiani e internazionali. La gestione delle controllate segue un Modello Organizzativo ispirato ai principi del Codice Etico._
- I valori che guidano le politiche aziendali rispecchiano gli impegni dell’Agenda ONU 2030 e si traducono in sostenibilità economica, ambientale e sociale. Sempre nell’ambito di uno sviluppo sostenibile, il Gruppo mantiene il proposito di radicare sul territorio le proprie attività, contribuendo alla valorizzazione e alla crescita delle risorse locali._
- Competenza, passione e una innata propensione all’innovazione hanno permesso a 1627 Holding Group di consolidare il proprio ruolo nel comparto moda, divenendo uno dei riferimenti del made in Italy._

**HR Generalist Junior**

La figura ricercata sarà inserita in qualità di supporto consulenziale e operativo al management della sede, in particolare si occuperà della gestione di diverse richieste e delle attività connesse all’amministrazione del personale, in allineamento con le procedure del Gruppo e alle direttive della sede centrale.

La ricerca è attiva per la sede di Zac Fashion S.r.l, sita a Vinci (FI), facente parte del Gruppo 1627 Holding S.p.a,

Zac believe in your ideas - Site (zacsrl.eu)

**Le principali responsabilità della risorsa saranno di**:

- Supporto al management: gestione e comunicazione alla sede centrale delle eventuali richieste e problematiche in relazione ai rapporti di lavoro diretti (personale aggiuntivo, passaggi di livello, trasformazioni contrattuali, etc.) e affiancamento nei flussi relativi all’organizzazione del lavoro;
- Attività di onboarding dei neo-assunti e gestione/raccolta della documentazione contrattuale;
- Amministrazione del personale: verifica delle presenze, contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, etc.) e gestione delle pratiche relative alla sicurezza e alla sorveglianza sanitaria dei dipendenti, interfaccia con i diversi enti esterni coinvolti (medico competente, RSPP, enti di formazione, CPI, etc.);
- Comunicazione interna da e verso i dipendenti: raccolta degli input dei vari stakeholders aziendali e dei fabbisogni dello sviluppo del personale, al fine di redigere una reportistica aggiornata alla sede centrale dell’analisi delle esigenze organizzative/riorganizzative delle diverse aree;
- Collaborazione nell’implementazione di iniziative trasversali all’organizzazione aziendale.
- Laurea triennale in ambito economico/giuridico/psicologico, gradita la laurea specialistica e/o un master nella gestione delle risorse umane o in gestione aziendale;
- Esperienza pregressa di almeno due anni in ufficio HR o studi di consulenza del lavoro, gradita esperienza in aziende facenti parte di un Gruppo;
- Disponibilità ad effettuare un iniziale periodo formativo presso la sede centrale di 1627 Holding Group e saltuarie trasferte indennizzate nel periodo successivo;
- Buona dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office e apertura verso l’utilizzo di gestionali;
- Ottime doti relazionali e mindset positivo;
- Affidabilità e riservatezza;
- Orientamento all'obiettivo, capacità organizzative e di programmazione;
**Dati inserimento**

L’azienda propone una iniziale assunzione diretta a tempo determinato, scopo assunzione.

**Modalità svolgimento mansione**

Lavoro in presenza, full time.
- I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03 e al Regolamento (UE) 2016/679. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambi i sessi (L. 903/77)._

Contratto di lavoro: Tempo pieno