HR Manager

Un importante gruppo di Avellino, con radici negli anni '70 e un forte impegno nel settore delle infrastrutture, è alla ricerca di nuovi talenti. Questa realtà, nata come società di trasporti e successivamente espansasi nella produzione di conglomerati cementizi, è ora un punto di riferimento socio-economico della regione. Il gruppo promuove lo sviluppo sostenibile e il benessere della comunità locale, assicurando continuità generazionale e sinergie tra le opere realizzate e la qualità della vita dei collaboratori.

**Posizione**:
**Responsabilità**:

- Sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane in linea con la missione e i valori dell'azienda.
- Supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione e assunzione, alla formazione, sviluppo e gestione delle performance.
- Collaborare con i dirigenti aziendali per identificare e soddisfare le esigenze di personale, assicurando il reclutamento di talenti di alta qualità.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, che valorizzi la diversità e favorisca lo sviluppo personale e professionale.
- Gestire le relazioni sindacali e assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Sviluppare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti e promuovere la crescita professionale.
- Monitorare e migliorare continuamente i processi HR, implementando pratiche innovative e tecnologiche per ottimizzare l'efficienza e l'efficacia.
- Gestire il sistema di valutazione delle performance e sviluppare piani di carriera e successione.
- Supportare la direzione nell'elaborazione di politiche retributive e di benefit competitivi.

**Requisiti**:

- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in una posizione di HR manager, preferibilmente in aziende del settore industriale o delle infrastrutture.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità di leadership e comunicazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Competenza nell'utilizzo di software HR e familiarità con le tecnologie digitali applicate alla gestione delle risorse umane.
- Passione per lo sviluppo sostenibile e il benessere della comunità locale.

**Altre informazioni**:

- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._