HR Manager

Descrizione del lavoro

Venpa Spa è un’azienda specializzata in noleggio di mezzi da cantiere ed è capofila del Gruppo GV3. Il Gruppo, che rappresenta uno fra i principali player del settore in Italia, accorpa attualmente 8 società di noleggio distribuite nelle varie regioni italiane: Venpa Spa, MinoEge Srl, Nolotécnica Srl, Torinoleggi Srl, Tecnoalt Srl, Rental Sud, Elevateur Srl e Sicel Srl.

Il Gruppo GV3 ha una rete di 39 filiali, più di 340 dipendenti e può contare su un parco di oltre 4.000 mezzi noleggio distribuiti tra piattaforme aeree, macchine movimento terra, sollevatori telescopici e autogrù.

GV3, grazie alla sua consolidata esperienza pluriennale e alla sua presenza capillare, garantisce la fornitura tempestiva di mezzi da cantiere su tutto il territorio nazionale, includendo tutte le attività accessorie al noleggio quali trasporto, assistenza, consulenza e formazione.

Per ampliamento organico siamo alla ricerca di una figura da inserire come HR Manager.

**Mission**: Mantenere/sviluppare l’intero spettro di attività HR in azienda, proponendosi come figura di riferimento per i responsabili di funzione

**Aree di responsabilità**:
1. Gestione del team HR, composto da un HR Development specialist, una responsabile payroll e da una figura payroll junior;
2. Employer branding: progettare e portare a regime un piano strutturato di employer branding, da integrare con una già buona capacità attrattiva dell’azienda;
3. Ricerca e selezione: gestire/supervisionare l’intero processo di ricerca e selezione, sia di figure tecniche che impiegatizie;
4. Onboarding e primo inserimento: gestire/supervisionare il processo di integrazione dei neo-assunti a tutti i livelli;
5. Formazione: gestire/supervisionare l’intero ciclo annuale di formazione (analisi delle esigenze, budgeting, progettazione, delivery, valutazione in itinere ed ex post) a stretto contatto con i committenti interni e la direzione generale;
6. Gestione per obiettivi: accompagnare la prima linea di riporti alla direzione generale nella definizione e nel monitoraggio dei rispettivi obiettivi individuali; contribuire attivamente alla definizione del sistema premiante, sia a livello collettivo che individuale;
7. Payroll: Supervisione del processo payroll, supportato da uno studio paghe esterno.

Requisiti
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in aziende di medie dimensioni;
- Disponibilità a muoversi nel territorio nazionale (circa 30% del tempo).

Competenze essenziali
- Ottime competenze relazionali;
- Project management e orientamento al risultato;
- Autonomia organizzativa;
- Orientamento all’innovazione e a modificare lo status quo;
- Riservatezza;
- Dimestichezza con temi giuslavoristici;
- Dimestichezza con gli applicativi office.

Sede di Lavoro: Dolo (VE)

Contratto di lavoro: Tempo pieno