Senior Economist

Hai curiosità' voglia di metterti in gioco' entrare a far parte di un'Confidenzialedinamica' e avere la possibilità di innovare con il tuo lavoro e le tue competenze
Confidenzialei offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo.
PRINCIPALI TASK:

- Sviluppo di modelli econometrici'
- Analisi dei dati e data quality'
- Review della letteratura e innovazione metodologica su modelli di frontiera.
FORMAZIONE ED ESPERIENZE:

- PhD - MA - Msc con ottimi voti in materie economiche - statistico
- Matematiche con forte impronta quantitativa e/- econometrica
- Conoscenza dei principali modelli econometrici e relative applicazioni
- Competenza approfondita di PConfidenziale e R
- Conoscenza di tecniche di microeconometria
- Familiarità con tecniche di data science considerata un plus
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nello stesso ruolo - similari
- L'aver maturato esperienza in ambito ESG - Bandi europei sarà considerato un plus
SOFT SKILLS:

- Ottima capacità di esposizione verbale e scritta
- Ottime capacità relazionali' flessibilità e buona gestione dello stress.
- Predisposizione alla ricerca economica e al lavoro in team
- Ottima conoscenza della lingua inglese almeno a livello C1' C2 un plus
DI LAVORO:
Bologna/Milano
COSA:
COMPENSATION' WELFARE & BENEFIT
La nostra storia' così come il futuro' si basa sul valore delle nostre persone. L'investimento nelle persone è il più grande in Confidenzialee riguarda ogni aspetto della vita professionale. La chiamiamo Total Compensation ed è formata dalla Compensation - Costituita da una componente fissa e una variabile - ' da un importante Piano di Welfare' attivo fin dal 2015' tra i primi ad introdurlo in ' e dai Benefit' che racchiudono tutte le iniziative intraprese per il benessere delle proprie persone.
SMART WORKING
La flessibilità è un valore insito del nostro modo di lavorare. In Confidenzialeo smart working rappresenta uno strumento organizzativo basato sulla fiducia' che si traduce in benefici in termini

di Confidenzialeife balance' impatto sull'ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali' attraverso l'autonomia e la responsabilizzazione delle proprie persone.
PEOPLE PROGRAM
Il nostro sistema di valutazione si basa sulla valorizzazione a tutto tondo delle persone e sul loro confronto continuo' come stimolo per una costante e reciproca crescita professionale e personale. 'interno dei Confidenzialesono istituiti momenti trasparenti di confronto tra responsabile e membri del team' in cui vengono scambiati feedback reciproci e tempestivi. Il processo è totalmente digitalizzato e teso a migliorare nel continuo la traiettoria di sviluppo del singolo e dell'Confidenziale
TRAINING
Confidenzialeuol dire formazione continua. Eroghiamo in media 11 giorni di formazione 'anno alle nostre persone' in presenza e. Particolare è riservata ai colleghi più giovani' protagonisti di percorsi di crescita dedicati' e di una continua condivisione e trasmissione interna di know
- How e competenze. Rilevante anche la formazione on Confidenziale' attraverso il confronto immediato e diretto con il mercato.
WIN/WIN POLICY
Se lavori in Confidenzialee consigli una persona che poi viene assunta' hai diritto a un bonus economico È un'occasione importante per contribuire a far crescere tutta Confidenzialeattirando professionalità riconosciute sul mercato e Importante Azienda tech.
GESTIONE PHYGITAL
Attraverso la app dedicata PrHometeia' abbiamo completamente digitalizzato la gestione integrata dei nostri ambienti' fisici e virtuali. Ingressi in ' smart working' postazioni' sale riunioni' car pooling. Tutto a portata di click.
COMMUNITY
La nostra Community è estremamente variegata' così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che ne condividono i valori' e i soggetti e le organizzazioni che sono coinvolte - indirettamente nelle attività aziendali. Clienti' Persone del Gruppo' Alumni' Istituzioni' Accademia' organizzazioni non profit con cui collaboriamo attivamente' sono stakeholder che rappresentano per Confidenzialen grande valore' in termini di fiducia e collaborazione.
DIVERSITY
Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e valorizziamo le differenze considerandole un valore. Diversity & Inclusion sono valori fondamentali:
Dalla fase di Confidenzialealla vita di tutti giorni' anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare le singole sensibilità e unicità.
IMPACT
Confidenzialessume con responsabilità un ruolo attivo nei confronti dell'ambiente' dei territori' e delle comunità in cui. Il nostro Headquarter di Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold' uno dei massimi riconoscimenti che premia la prestazione dell'edificio in termini di risparmio energetico ed idrico' di riduzione delle emissioni di CO2' di miglioramento della qualità ecologica degli interni' di materiali e risorse impiegati. Nella Relazione di Sostenibilità riportiamo i risultati raggiunti 'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile SDGs dell'Agenda 2030 che' redatta dalle Nazioni Unite nel 2016' sosteniamo dal 2020.