Talent Scouter

Location**:Cantù (CO)**

Il ruolo si occupa di: promozione delle aziende di BLMGROUP in termini di opportunità di lavoro, stage e tesi; ricerca, analisi e soddisfazione delle esigenze di reclutamento di nuovo personale, attivando i canali esterni ed interni più idonei.

Riporta a HR Dev Manager, HR Manager o General Manager (in funzione della Company di assunzione).

**Responsabilità**
- supportare i Responsabili aziendali nel formalizzare le esigenze e le caratteristiche delle posizioni vacanti;

**Attività**
- organizzazione e svolgimento di screening attitudinali e tecnici;
- utilizzo e sviluppo degli strumenti aziendali deputati alla gestione del processo di recruiting (4U, LinkedIn,) al fine di un puntuale tracciamento delle attività svolte.

**Nota**: in relazione a quanto sopra, è importante sottolineare che in ogni job description le informazioni fornite sono necessariamente sintetiche, focalizzate sugli obiettivi principali affidati alla posizione; nel normale svolgimento del lavoro, è necessario prevedere l'integrazione con compiti, attività e responsabilità che hanno rilevanza logica e correlazione con la descrizione e le informazioni espresse.

**Requisiti fondamentali**
- Studi universitari inerenti alla Psicologia del Lavoro, Sociologia, Comunicazione (o equipollenti);
- motivazione e forte interesse per lo svolgimento di attività di selezione del Personale;
- dimestichezza nell’uso del PC (in particolare Word, Excel, PPT) e di strumenti multimediali;
- padronanza nell’utilizzo dei principali social network e strumenti di ricerca (in particolare LinkedIn);
- conoscenza della lingua inglese (livello B2 della classificazione Europea);
- capacità di comunicazione verbale, scritta e di presentazione, al fine di attirare talenti e suscitare interesse verso l'azienda;
- capacità di rapportarsi in modo costruttivo con colleghi e con figure esterne;
- precisione, affidabilità e riservatezza;
- disponibilità a svolgere frequenti trasferte presso le diverse sedi del Gruppo: Levico Terme (TN) e Piacenza.

**Requisiti preferenziali**
- Conoscenza a livello professionale di una seconda lingua straniera (tedesco, spagnolo, francese);
- esperienza pregressa nella posizione, preferibilmente presso realtà industriali B2B.

Job function**:Gestione del Personale (Amministrazione e Sviluppo)