HR Business Partner

3 settimane fa


Milano, Italia Air Liquide A tempo pieno

**Presentazione del Gruppo** Air Liquide, leader mondiale dei gas, delle tecnologie e dei servizi per l'Industria e la Sanità**, è presente in 75 paesi con circa 66.400 collaboratori e oltre 3,8 milioni di clienti e pazienti. Ossigeno, azoto e idrogeno sono stati al centro delle attività dell'azienda sin dalla sua origine nel 1902. L'ambizione di Air Liquide è quella di essere leader nel settore, realizzando una crescita dinamica, una performance costante nel lungo termine e operando in maniera responsabile.

**Descrizione dell'azienda e delle attività**

Presente in Italia dal 1909, Air Liquide è leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano.

Attualmente in Italia Air Liquide si compone di tre Business Line:

- _ Large Industries_: sviluppa i mercati correlati alla produzione e vendita di gas dell'aria in grandi quantità e assicura la distribuzione, mediante specifici sistemi di fornitura (tubazioni), ai grandi clienti industriali.
- _ Industrial Merchant_: sviluppa la produzione e la vendita dei gas liquidi e condizionati, gestisce la produzione on site e i servizi per la clientela industriale.
- _Elettronica_: sviluppa il mercato relativo ai gas ad altissima purezza per l'industria dei semiconduttori.

Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

**Missione e Responsabilità**
La risorsa sarà inserita nella Direzione HR della filiale italiana e riporterà direttamente al Direttore HR.

Rappresenterà il punto di riferimento per il personale della Business Line di competenza, per la gestione di tutti i processi HR a supporto dei clienti interni anche ai fini della promozione della policy e delle best practice del Gruppo Air Liquide.

Gestirà le necessità organizzative della business line; in termini di sviluppo organizzativo, job rotation, compensation, internal mobility, gestione del processo di performance evaluation, talent acquisition and succession plan management secondo processi integrati con quelli delle funzioni della corporate.

Raccoglierà gli input dei clienti interni e, relazionandosi con gli specialisti delle differenti funzioni HR (Learning & Development, Total Rewards,HR Digital Solutions,Talent Acquisition,Talent Management & Employee Experience, Organization Design & Change Management), promuoverà la realizzazione delle azioni più adeguate in risposta alle necessità del business ed in linea con la strategia HR aziendale.

In funzione delle esperienze maturate potrà supportare le attività di compensation & benefit in collaborazione con le strutture di supporto esterne all'azienda.

**Profilo e Competenze**
Per la posizione ricerchiamo:

- laureato/a (preferibile in Economia) / Master HR.
- buona conoscenza della lingua inglese (si considera un plus la conoscenza del francese).
- esperienza di almeno 3/5 anni in ambito HR, solida esperienza nel ruolo di HR Business partner o in ruoli di HR Generalist.
- gradita esperienza in ambito compensation & benefit e nella gestione/applicazione dei contratti collettivi nazionali.

Settore di provenienza: preferibile ambito industriale e/o chimico farmaceutico.

Completano il profilo:

- ottime capacità comunicative e relazionali, interfacciarsi con differenti interlocutori e livelli di seniority;
- capacità di gestione del conflitto e negoziazione;
- visione a breve e lungo termine: flessibilità e consapevolezza organizzativa per rispondere alle esigenze di breve termine; visione strategica per obiettivi a lungo termine; comprendere e comunicare la strategia organizzativa.
- gestione delle priorità e time management;
- capacità di lavorare in team per il raggiungimento di obiettivi comuni;
- orientamento al cliente e ai risultati: comprendere e soddisfare i bisogni dei clienti interni. Saper mediare tra i bisogni del cliente e le priorità aziendali.
- proattività e problem solving,
- doti di riservatezza legate alla sensibilità dei dati gestiti;
- disponibilità a trasferte.

**Ulteriori informazioni**
Sede: Milano

Job Reference: IT00503


  • HR Business Partner

    7 giorni fa


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    Per azienda che opera a livello internazionale che opera nei settori ambiente, energia, calore, reti e tecnologie ricerchiamo una figura di: HR BUSINESS PARTNER - ADMINISTRATIVE La risorsa opererà a supporto degli HR Business Partner della Business Unit Corporate per le seguenti attività: predisposizione di lettere e gestione documentazione relativa alle...


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    **_Chi siamo?_** Dot Academy Srl, è un’agenzia per il lavoro dotata di autorizzazione ministeriale per il servizio di ricerca e selezione. **Posizione**: **_Cosa cerchiamo?_** Ricerchiamo per un’ importante azienda del settore retail nell'hairstyling uno/una HR Business Partner da inserire in sostituzione maternità. Riportando direttamente alla...


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    Siamo alla ricerca di un/una **HR BUSINESS PARTNER **per noto Gruppo italiano in costante crescita operante nel settore ICT. La risorsa a diretto riporto dell’HR Manager di una delle divisioni interne sarà punto di riferimento HR per una popolazione aziendale di circa 120 persone con focus particolare sulle attività di selezione e...

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    4 settimane fa


    Milano, Italia Sector Alarm Italy A tempo pieno

    **ABOUT SECTOR ALARM** At Sector Alarm we are constantly developing our products and services. Our state-of-the-art solutions, along with our great employees, have resulted in strong financial and organic growth over the last years. To let such success continue, we need seamless, efficient, and progressive processes and systems. Our strongest asset is...


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