Juniorindustrial Designer

**Junior Industrial Designer**:
W&H Sterilization S.r.l. è parte del gruppo W&H, leader mondiale nella produzione di apparecchiature in campo medicale con oltre 1300 dipendenti e un portafoglio prodotti venduti in oltre 130 paesi. In ottica di un maggior potenziamento del Team R&D è alla ricerca di una figura di Junior Industrial Designer.

La risorsa supporterà l’ideazione di concept innovativi di dispositivi medicali sulla base delle esigenze del Cliente e della filosofia Aziendale. La risorsa sarà inserita in un Team internazionale trasversale all’intero Gruppo Aziendale e si occuperà in particolare delle seguenti attività:
pianificazione, creazione e valutazione dei concepts di design (prodotto, interfaccia, applicazioni, etc.) in base alle specifiche creative, estetiche e tecniche;
**responsabilità di tutto il processo**: dall’ideazione alla realizzazione;
valutazione della necessità di collaborare con agenzie di design esterne, seguendone ogni fase (compresa l’individuazione dei partner);
ricerca e individuazione dei materiali e dei processi di produzione più adatti ed efficaci;
presentazione di progetti e idee al cliente interno/esterno ed ai partner coinvolti.

**La persona che stiamo cercando dovrà possedere**:
titolo di studio universitario o master in Industrial Design (o studi similari e attinenti);
ottima conoscenza della Adobe Creative Suite,
ottima conoscenza di software di modellazione CAD 3D, preferibilmente Solidworks o simili;
ottima capacità di realizzazione di key visuals e rendering utilizzando KeyShot;
ottima conoscenza dei concetti di Design Thinking e Human-Centered Design;
interesse per le tematiche di User experience e usability;
interesse e passione per la User Interface;
conoscenza di finiture e texture superficiali come strumenti per potenziare l’interesse verso il prodotto e le sue performance;
conoscenza di feedback luminosi e luci ambientali;
fluente utilizzo della lingua inglese (scritta e parlata);
attitudine al team working e ottima capacità di organizzazione, metodo e proattività;
possibilità e disponibilità a brevi trasferte.

Dopo un primo periodo di formazione e ambientamento e dopo aver raggiunto la giusta autonomia, la risorsa potrà organizzare le proprie attività anche in modalità agile (smart-working) in accordo col proprio Referente.