Direttore Generale

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Direttore Generale

il Direttore Generale ha il compito di supportare ed indirizzare il Presidente e suo il CdA nell'elaborazione delle strategie e della pianificazione di breve, di medio e lungo termine a livello societario e la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi aziendali assicurandone la consistenza in termini di profittabilità, efficienza e qualità.

Rispondendo al CEO e gestendo il complesso dei dipartimenti, dirige e coordina le attività aziendali per migliorare - mantenere la quota di mercato e consolidare la posizione competitiva nel business di riferimento.

È responsabile della gestione operativa, ai fini di un'ottimizzazione della struttura organizzativa e delle risorse impiegate umane, finanziarie e tecniche soprattutto attraverso la valorizzazione delle stesse. Pianifica, coordina e supervisiona le diverse aree funzionali, favorendo linnovazione, lintegrazione dei processi, delle procedure e delle informazioni. Predispone il piano annuale/pluriennale delle attività, verifica i risultati raggiunti, redige relazioni periodiche sull'andamento e traccia le linee di sviluppo future dellConfidenziale.

Principali Responsabilità:
Declinare gli obiettivi aziendali in risultati effettivi e vincenti in termini di profittabilità, efficienza e qualità, gestendo tutte le operazioni della società;
Garantire linnovazione aziendale e tecnologica secondo strategie di Lean Manufacturing e nellottica del Miglioramento continuo, raggiungendo gli obiettivi aziendali sfidanti anche in termini di cost reduction;
Sviluppare lorganizzazione ed i processi di tutte le funzioni aziendali intraprendendo azioni volte alla valorizzazione tutte le professionalità presenti interno dellorganizzazione e favorendo un clima aziendale positivo;
Rappresentare la società e i suoi azionisti nel rispetto delle leggi istituzionali e dei codici etici DLgs 231/01, garantendo il mantenimento delle certificazioni raggiunte inmateria di Sicurezza sul Lavoro, Qualità ed Ambiente;
Adottare uno stile di Servant Leadership, volto al coinvolgimento degli altri nei processi decisionali, basato sulletica e sulla promozione di comportamenti attenti e volti a migliorare la crescita dei dipendenti migliorando al contempo la collaborazione e lorganizzazione;
Supervisionare gerarchicamente i managers di riferimento assicurando il coordinamento e la supervisione di tutte le funzioni aziendali ed il raggiungimento degli obiettivi

Laurea Magistrale in materie ingegneristiche e/- economiche;
Esperienza di almeno cinque - otto anni in ruolo similare nel settore metalmeccanico, preferibilmente nellambito di società complesse, medio-grandi ed internazionali;
Spiccate competenze trasversali di leadership, team building, autonomia, capacità gestionali, di organizzazione, analitiche e relazionali, capacità di gestire il cambiamento ed i conflitti;
Completano il profilo ottime capacità di ascolto, empatia, consapevolezza, capacità persuasive e di concettualizzazione, lungimiranza;
Frequent traveller per trasferte nazionali ed internazionali;
Ottima conoscenza lingua inglese e preferenziale di una seconda lingua;
Ottime conoscenze pacchetto Office e preferenziale di software gestionali e di progettazione.

Posizione contrattuale:
Confidenziale operante in ambiente industriale tecnologicamente evoluto tra i più prestigiosi nel proprio settore;
Assunzione a tempo indeterminato, con CCNL di pertinenza e livello contrattuale adeguato al ruolo;
Retribuzione meritocratica e commisurata esperienza, con parte variabile legata ai risultati;
Pacchetto di benefits legati alla posizione.

lavoro:
Provincia di Pescara

Le persone interessate sono invitate a leggere artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/. Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16\12\