HR Manager

Azienda **innovativa** e in forte **crescita di struttura **in Italia e all’estero, specializzata nella produzione di alta gamma di articoli e soluzioni packaging flessibili rivolti ai vari settori, pet food, alimentare, cosmesi, detergenza, etc., che mossa da **progetti ambiziosi** vuole implementare al proprio interno la cultura del **people management**.

**Posizione**:
Riportando gerarchicamente all’AD e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale, svolgendo e supervisionando le attività di sviluppo e formazione nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di ricerca e selezione.

Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi, nonché lo svolgimento e la supervisione delle attività legate all’amministrazione del personale (payroll esterno) e alla materia giuslavorista in generale (studio legale esterno).

Il **ruolo** avrà le seguenti responsabilità:

- stabilire un’interfaccia continua con i responsabili delle varie funzioni, sviluppando una strategia di talent acquisition che permetta di coprire tempestivamente tutte le posizioni aperte
- collaborare con i vari riferimenti di area per sviluppare e aggiornare le job descriptions
- negoziare gli accordi e gestire il rapporto con i fornitori esterni nella fase di reclutamento e formazione
- gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse
- definire e gestire il processo di offerta e di negoziazione del pacchetto retributivo tra cui stipendio, data di inizio, etc. in conformità con la strategia aziendale
- supportare i responsabili delle funzioni nel processo di gestione dei nuovi inserimenti (fase di Induction e Onboarding)
- supportare i responsabili delle funzioni nel processo di raccolta del fabbisogno formativo
- supportare i responsabili delle funzioni nelle attività di sviluppo delle risorse umane (performance management, sistemi premianti, etc.)
- gestire e assicurare il rapporto con i consulenti esterni (studio del lavoro, studio legale, etc.) per impostare e garantire il corretto funzionamento dei vari strumenti di welfare
- gestire le comunicazioni tra tutte le parti interessate
- fornire e aggiornare la reportistica con la Direzione
- contribuire alla creazione di un'immagine positiva e credibile dell’organizzazione
- svolgere e supervisionare le attività legate all’amministrazione del personale (payroll esterno)

**Requisiti**:
Il **Profilo Ideale** possiede le seguenti caratteristiche:

- laurea in Risorse Umane o affine, con un’esperienza pregressa di almeno 5 anni in materia di Talent Acquisition e Retention maturata preferibilmente all’interno di realtà manifatturiere padronali a respiro internazionale
- comprovata esperienza nella funzione HR, unita alla conoscenza di profili in ambito manufacturing
- conoscenza in materia privacy e giuslavorista
- buona conoscenza della lingua inglese
- buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint)

Completano il profilo ottime abilità comunicative e relazionali, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di interfaccia su vari livelli aziendali, oltre ad una forte flessibilità e adattabilità a diversi contesti.

**Altre informazioni**:
Sede di lavoro: provincia di **Padova**.