Lavori attuali relativi a People Manager - Dueville - MIPU PREDICTIVE HUB SOCIETA' BENEFIT SRL

Perchè Mipu?

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in Mipu è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Potrai partecipare ai master della Mipu Predictive School oltre che agli eventi e master delle università con le quali collaboriamo.

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE e favorisce il work-life integration

Cosa succederà:
Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo Mipu, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con la Direzione.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

**Posizione**:
Sarai Responsabile della People and Culture di MIPU: le tue responsabilità spazieranno dalla costruzione e preservazione della cultura aziendale al presidio delle pratiche di HR Administration, budget, recruiting, career, training e internal communication.

Nel tuo lavoro quotidiano dimostrerai business acumen, leadership e carisma. Sei una ascoltatrice/ore attenta e una voce trainante. Accompagnerai gli employee durante il loro percorso valorizzando, nutrendo e curando la nostra cultura aziendale e alimentando la fiducia verso l’azienda. Avrai la possibilità di migliorare e innovare ciò che i nostri ingegneri, developers e consultants sentono, vedono ed incontrano in ogni momento della loro esperienza in MIPU.

Rappresenterai MIPU verso qualsiasi tipo di employee, futuro, presente o passato. Connetterai tutti con entusiasmo e contribuirai alla progettazione di un framework di carriera che fornisca consapevolezza del ruolo, fornirai gli obiettivi ed effettuerai feedback mirati.

Garantirai al nostro team una costante pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni. Ti occuperai anche dell’Employer Branding gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.

Sarai un punto di riferimento presente e accessibile a tutti con un network di valore che hai costruito negli anni con credibilità e fiducia. Metterai a disposizione i tuoi consigli e aiuterai sempre chi ne ha bisogno con trasparenza, coerenza ed integrità.

Seguirai costantemente le evoluzioni delle valutazioni, compensazioni e benefit ma anche amministrazione, policy aziendali ed eventualmente General Services. Guiderai il team affiancandolo nel suo sviluppo professionale ed incentiverai il lavoro con supervisione mínima ma confronto attivo cercando nuove sfide che possano ampliarne le competenze.

Comunicherai il tuo ruolo e la tua azienda sui social media con energia oltre alla semplice diffusione ed identificherai sempre cose da migliorare affrontando problemi con ottimismo ed entusiasmo.

Sei una/un manager esigente ma attento e presente.

Sei un aiuto e un supporto per il tuo responsabile, che sa di poter contare sempre sul tuo punto di vista e sul tuo aiuto. Hai bisogno di una supervisione mínima ma cerchi attivamente il confronto, trai il massimo dai consigli e sei entusiasta di prenderti nuove responsabilità.

Lavori con trasparenza, coerenza e integrità.

Desideri misurarti con sfide sempre maggiori. Se in futuro sorgeranno nuove necessità, o lo scope del tuo ruolo si allargherà, sarai in prima linea a rimetterti in discussione per aggiornare le tue competenze: la crescita è insita in un ruolo, e in responsabilità, che evolvono continuamente. Le tue sfide oggi non sono le tue sfide di domani.

**Requisiti**:
2+ anni d’esperienza in un ruolo equivalente in organizzazioni strutturate.

La disponibilità a spostarti sulle nostre sedi di Torino, Vicenza, Milano e Roma per incontrare tutti i team (in viaggio circa il 50% del tempo).

Siamo aperti ad ogni background, e valutiamo con molto interesse chi l’abbia maturato in contesti multinazionali, internazionali e con elevati ritmi di crescita.

Un plus è la conoscenza della nostra industry.

Buona conoscenza degli aspetti giuslavoristici.

Dimestichezza con headcount e sue proiezioni.

Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Talent research, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.