HR Manager

Inserita il 04/04/2024 _

**SEDE LAVORATIVA**: Fonte (TV)**NUM. CANDIDATI**:1** **HR MANAGER (azienda parte di gruppo internazionale - 90 dipendenti)**

**RAPPORTO LAVORATIVO**: TEMPO INDETERMINATO

**ORARIO LAVORATIVO**: FULL TIME

**REQUISITI**:

- Laurea in materie umanistiche/giuridiche /economiche;
- Solida esperienza come HR Manager in aziende industriali, nella gestione delle relazioni industriali e nella conoscenza dei processi amministrazione del personale;
- Ottima conoscenza della lingua inglese,
- Gradita conoscenza del gestionale Zucchetti o similari;
- Buone capacità relazionali, doti di leadership e di organizzazione, capacità di ascolto e di mediazione
- Cultura e propensione per le tematiche di sostenibilità sociale e benessere organizzativo.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

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**DESCRIZIONE**: La Risorsa Umana, Agenzia Per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale - CASTELFRANCO VENETO (TV) -, per azienda operante nel settore riciclaggio plastica, ricerca HR MANAGER (azienda parte di gruppo internazionale - 90 dipendenti).

**AZIENDA**

Azienda operante da oltre trent’anni nel settore del riciclaggio della plastica, caratterizzata da un momento di forte crescita e appartenente ad un gruppo internazionale.

**POSIZIONE LAVORATIVA
**La risorsa si occuperà di:Assicurare la corretta applicazione del contratto collettivo;Gestire i rapporti con il consulente del lavoro;Predisporre e gestire tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);Redigere lettere di contestazione disciplinari;Assistere il personale per richieste, necessità, informazioni e problematiche varie;Gestire i costi del personale e relativi report;Redigere il budget dei costi del personale;Gestire le relazioni industriali;Gestire dei processi di recruiting e i rapporti con i partner esterni (Head Hunter, Società e Agenzia del Lavoro,);Gestire i rapporti con la casa madre in materia HR;Gestire le politiche retributive e di incentivazione;Individuare il fabbisogno formativo e lo sviluppo di progetti di formazione e motivazionali;Creare e predisporre i piani di crescita.Coordinerà un collaboratore assegnando e supervisionando le seguenti attività:Gestione della documentazione necessaria per l’elaborazione dei cedolini paga, gestione della rilevazione delle ore dei dipendenti e la trasmissione delle stesse al consulente del lavoro;Gestione della documentazione inerente i cedolini paga: fondi complementari, cessioni di stipendi, pignoramenti, infortuni,.Gestione del processo di on-boarding per i nuovi dipendenti;Gestione il piano integrativo aziendale;Gestione dei corsi di formazione aziendali;Redazione delle procedure, regolamenti interni e comunicazioni aziendali;Gestione amministrativa delle società somministrate contrattualistica, tariffe e fatturazione.