Junior HR Cost Controller

Per Brand Multinazionale del settore Pelletteria di Lusso, si ricerca un/una:
JUNIOR HR COST CONTROLLER
La risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà dell’implementazione e ottimizzazione dell'analisi dei costi del personale e i processi di previsione/budget su sistemi aziendali dedicati, rispondendo direttamente all’HR Director. Gestirà inoltre la parte di reportistica periodica delle risorse umane (ad es. assenteismo e tasso di turnover) e supporterà il team Compensation&
Benefit della sede centrale.

**Nello specifico svolgerà le seguenti attività**:
Collaborazione con il Management Team per tutte le tematiche inerenti i costi del personale e le attività di budget;
Gestione del budget delle risorse umane e dei processi di previsione;
Analisi delle esigenze aziendali in termini di forza lavoro e pianificare eventuali azioni correttive;
Analisi dei costi del personale, in relazione a scostamenti e previsioni;
Gestione di tutta la reportistica delle risorse umane (dashboard, analisi delle risorse umane, ecc.);
Implementazionedi nuovi processi di controllo delle risorse umane e ottimizzazione di quelli esistenti;
Collaborazione con il team Comp &
Ben di Parigi (HQ) per i processi di salary review;
Collaborando con il team di Comp &
Ben anche analisi di benchmark salariali;
Rendicontazionedei costi del personale riferiti a specifici progetti.

**Requisiti**:
Laurea Triennale e Magistrale in ambito Economico o affini, rappresenterà un plus l'aver conseguito anche un Master di specializzazione in HR;
Esperienza di almeno 6 mesi (anche in stage) anni nel ruolo di HR Cost Controller o Addetto al Controllo di Gestione;
Interesse e motivazione per l'area HR Analytics, Pianificazione della forza lavoro, costo del lavoro, budget delle risorse umane, ecc.;
Dimestichezza con gli strumenti IT, come Ms Excel;
Conoscenza fluente dell'inglese, la lingua francese sarà considerata un plus

**Completano il profilo**:
Capacità di lavoro per scadenze e obiettivi;
Gestione delle priorità e problem solving;
Capacità di Analisi;
Flessibilità;
Capacità comunicative e di interfaccia con altri rami aziendali.

**Si offre**:
Contratto iniziale in somministrazione finalizzato all'assunzione diretta in Azienda;
Opportunità di entrare a far parte di un team di produzione dinamico con un marchio visionario che offre possibilità di apprendimento e crescita.

**Sede di lavoro**:
Scandicci (FI)

lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

**I valori che ci contraddistinguono**:
attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).