HR Business Partner

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**_HR Business Partner_**

La figura sarà incaricata di supportare lo sviluppo del Business delle Aree
eparti aziendali di competenza con forte orientamento al cliente interno e alla ricerca delle soluzioni organizzative più adeguate.

Dovrà altresì presidiare, nel rispetto delle policy definite dalla Direzione Sviluppo Organizzazione Competenze, l’organizzazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo delle competenze, le politiche retributive, di incentivazione, di welfare e benefit, la valutazione del personale e i progetti speciali di sviluppo

**Responsabilità e** **Attività principali**
- Gestisce, in collaborazione con tutto l'HR Team, le politiche di reclutamento, selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale.
- Collabora con HR Training & Development Specialist e i referenti tecnici per la progettazione di iniziative formative.
- Collabora con HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist per definire le campagne di promozione dell’immagine aziendale, per le tematiche relative alle risorse umane (es:. politiche di walfare, flessibilità, percorsi di carriera )
- Assiste i manager come consulente nel processo decisionale relativo alle persone.
- Monitora il benessere organizzativo e supervisiona le iniziative correlate.
- Supporta i Responsabili delle aree
eparti assegnati nell’organizzazione, nelle decisioni di variazioni delle qualifiche, livelli, stipendi e benefit.
- Provvede a comunicare alle Aree
eparti aziendali di competenza le eventuali informazioni a carattere organizzativo specifico.
- Rappresenta la società nei confronti delle rappresentanze sindacali esterne (OO.SS.) ed interne (RSU/RSA) a livello locale nell'ambito delle aree/settori di propria competenza, ossia curando e presidiando le relazioni sindacali.
- E’ allineato e informato sulle policy aziendali inerenti gli aspetti di amministrazione del personale, pianificazione e controllo del costo del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica del personale, procedure disciplinari e contenziosi inerenti le persone delle aree e reparti di competenza.

**Situazione in Organigramma e relazioni**
- Riporta al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze. Si relaziona e collabora con tutte le altre Funzioni HR interne alla DSOC.
- Si relaziona con i Business Partner delle Aree
eparti aziendali di competenza e i relativi collaboratori.
- Si relaziona con i consulenti o le società esterne che forniscono servizi HR alla DSOC.

**CARATTERISTICHE DEL CANDIDATO**

Laureato/a con esperienza pluriennale in aziende strutturate in ruolo analogo, HR Manager, HR Specialist

Forte orientamento al cliente, problem solving, buone capacità di negoziazione e orientamento ai risultati

Conoscenza lingua Inglese, software applicativo Zucchetti

Disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale

**Sede di lavoro: Concordia s/S (MO) con possibilità di lavoro in smart working**

inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016/679) il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 ea persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216 /03