HR Business Partner Logistica
4 mesi fa
**Brivio & Viganò**, tra i più dinamici operatori nel settore della logística alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un
**HR BUSINESS PARTNER con elevata specializzazione in relazioni sindacali e conoscenza settore logistico**
supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. (Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc).
In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio del Nord Italia, si occupera prioritariamente di:
Area Relazioni Industriali
- Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
- Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
- Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
- Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.
- Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
- Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
- Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.
- Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.
Area Organizzazione del lavoro
- Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.
- Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
- Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
- Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali
Si occuperà inoltre di sviluppare e costruire, insieme alle Funzioni competenzti ed i Manager di linea:
Area HR Partner
- Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro.
- Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
- Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
- Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1.
- E’ responsabile per il contatto con i lavoratori, Devono parlare quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
Area Ricerca e Selezione
- Supportare il business nei processi di selezione - aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
- Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
Area Valutazione delle performance
- Supportare il business nella valutazione dei lavoratori - garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
- Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere.
- Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare.
- Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori.
- Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori.
Area Formazione
- Supportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
- Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore.
- Collaborare con la funzione formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione.
- Supportare la funzione Formazione per l’identificazione di formatori interni.
**Requisiti**
- Laurea in Giuris
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HR Business Partner Logistica
7 mesi fa
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Novara, Piemonte, Italia Selection 4.0 A tempo pienoAbout the RoleSelection 4.0, a leading Company in innovative printing solutions development, production and distribution is seeking an experienced HR Manager to support the Direction in managing the HR Department.
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Novara, Italia Brivio & Viganò A tempo pienoBrivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca unCoordinatore HR di Plant - Logistica - Novara - Relazioni sindacalisupporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli...
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Novara, Italia Labor Spa A tempo pieno**Labor Spa,** Agenzia per il Lavoro, ricerca **un/una HR Sales account **per sostituzione maternità. La risorsa inserita avrà la responsabilità del **consolidamento e dello sviluppo commerciale territoriale **e si occuperà di: - Sviluppo, pianificazione e messa in atto delle attività commerciali specifiche rivolte ai singoli clienti acquisiti o...
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Novara, Italia Manpower A tempo pienoSe sei motivata/o/* a intraprendere un percorso professionale nel mondo del business e hai un forte interesse per i servizi dedicati alle Risorse Umane, questa è l'opportunità perfetta per te!Stiamo cercando: 1 HR CONSULTANT La risorsa selezionata avrà l'opportunità di sviluppare le competenze di base per comprendere il mercato del lavoro, metodologie di...
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Novara, Italia Gi Group S.P.A A tempo pienoHiRevo Office Torino è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management . Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati...
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Novara, Italia HR Search A tempo pienoLa HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili manageriali in campo alberghiero, ricerca per proprio cliente: **Sales Manager per Hotel 5* in provincia di Novara (#8399)** Si richiede: - Esperienza di 5 + anni nella gestione di vendite in ambito hotel; - Possibilità di viaggiare il 25% del tempo; - Forti capacità...
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Novara, Italia Axl S.P.A. A tempo pienoIMPIEGATI LOGISTICI La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata zona Novara (NO).Cosa offriamo Offriamo una retribuzione di 1.720 € lordi mensili, un contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione, con possibilità di proroga e stabilizzazione. L'orario di lavoro è full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì 8.00-12.00...
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