Responsável de Secção

Bem-vindo/a à hôma

Nascida com o nome DeBORLA, em 1999, atualmente a hôma procura levar o happy home living para tua casa e estar, cada vez mais, próxima de ti. Presente em vários pontos do território nacional, a hôma conta com mais de 700 colaboradores distribuídos por 40 lojas espalhadas pelo Continente e regiões autónomas.

E se já percebeste que somos uma empresa com enorme relevância no mercado de decoração e utilidades para o lar, partilhamos contigo que contamos crescer muito mais nos próximos anos

Por isso, de que estás à espera? Se valorizas um atendimento de qualidade e personalizado, junta-te à nossa equipa e vem distribuir sorrisos

**Mas, o que faz um Responsável de Secção?**
- Supervisiona e delega tarefas aos operadores de loja;
- Gere e soluciona reclamações/sugestões do cliente;
- Garante que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo com as normas estabelecidas;
- Dá feedback e acompanha a equipa;
- Gere stocks atuando em antecipação evitando rutura dos artigos;
- Efetua encomendas das respetivas zonas;
- Controla a qualidade dos produtos à entrada da loja;
- Valida semanalmente as quebras das respetivas zonas;
- Controla e implementa a introdução de campanhas, ações promocionais, topos, ilhas, de acordo com as diretrizes estabelecidas;
- Acompanha a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável pela formação dos mesmos nas suas zonas;
- Substitui o Gerente assumindo as funções de permanência à loja, quando necessário.

**Será que tens o que é preciso para ser um verdadeiro Responsável de Zona da hôma? Esperamos de ti**:

- Boas competências de comunicação;
- Boa apresentação e postura profissional;
- Iniciativa e um grande desejo de proporcionar a melhor experiência de compra aos nossos clientes.
- Experiência profissional em funções similares (Responsável Secção, Subchefia, etc);
- Experiência na gestão de equipas (pequena/média dimensão);
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador.

**O que temos para te oferecer?**
- Forte componente de formação inicial e contínua;
- Pacote salarial fixo e variável;
- Prémios por desempenho de equipa (mediante alcance de objetivos);
- Isenção de horário;
- Seguro Saúde (ao fim de 12 meses de vínculo);
- Dia de aniversário como dia extra de férias;
- Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão;
- Perspetivas de carreira e crescimento profissional;
**Temos apenas como especificidades do trabalho**:

- Full-time / Trabalho por turnos;
- Folgas rotativas;
- Trabalho ao fim-de-semana e feriados.