HR Compensation

Il Gruppo Sacchi, leader nella distribuzione di materiale elettrico del Nord Italia, da oltre 65 anni è il punto di riferimento per le aziende che operano nei settori dell’installazione elettrica, della building automation, dell’automazione, dell’illuminazione e della sicurezza.

Con oltre 90 punti vendita di 5 differenti insegne, Sacchi, Demo, Comel, D.M.E. ed Elettric Center e 2 megastore di elettronica di consumo, il Gruppo Sacchi offre a oltre 40.000 clienti la più ampia disponibilità di prodotti e soluzioni per il professionista elettrico, rapidità e affidabilità nelle consegne, un servizio eccellente e la competenza e professionalità di 1400 collaboratori e collaboratrici, con un fatturato 2023 che ha superato 1 miliardo di euro.

Dal 2017, il Gruppo Sacchi è entrato a far parte di Sonepar Group, il distributore di materiale elettrico n. 1 al mondo.

**HR Compensation & Benefits Intern**:
Il Gruppo Sacchi è alla ricerca di un/una Compensation&Benefits Intern per la propria sede di Desio.

**Contenuto della posizione**:
All’interno della Direzione HR fornirai un prezioso contributo a tutte le attività legate al disegno, allo sviluppo, all’implementazione e alla gestione dei programmi di compensation & benefits aziendali.

**Principali responsabilità**:
Acquisendo sempre maggior autonomia, ti dedicherai alla raccolta e all'analisi dei dati retributivi.
Elaborerai report, dashboard e presentazioni sia ad uso interno che verso casa madre.
Ti occuperai della descrizione, analisi, valutazione e classificazione delle mansioni.

**Attività a supporto**:
Fornirai supporto alla gestione e allo sviluppo delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione variabile (es. MBO) e del welfare aziendale.
Collaborerai allo studio di benchmark retributivi interni ed esterni, finalizzati a mantenere e strutturare pacchetti retributivi competitivi ed equi, in linea con la strategia e gli obiettivi aziendali.
Fornirai assistenza ad HR Business Partner e a Manager in Azienda per tutte le tematiche retributive e i processi supervisionati dall’area Comp&Ben.
Parteciperai ad attività di comunicazione dei programmi di compensation aziendali, contribuendo a mantenere alti livelli di engagement e a diffondere una cultura di equità e trasparenza.
Supporterai progetti trasversali HR ad hoc.

**Requisiti e competenze richiesti**:
Laurea in discipline economiche o statistiche, gradito Master HR
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 mesi
Buona conoscenza della lingua inglese
Padronanza di Excel
Spiccate doti di precisione e capacità di analisi
Riservatezza nella gestione di informazioni confidenziali