Addetta/o Alle Pulizie

La missione aziendale di Raffmetal è quella di produrre alluminio recuperando beni che hanno esaurito il loro ciclo di vita, ridando loro un nuovo valore, operando nell’ottica di ridurre al minimo i consumi energetici e promuove processi circolari nel rispetto dell’ambiente, delle persone e del territorio a favore dello sviluppo sostenibile. Da sempre Raffmetal è attenta ai bisogni dei collaboratori. L’azienda introduce azioni volte a migliorare l’ambiente di lavoro e a sostenere il benessere anche nella vita privata. Per Raffmetal i collaboratori e le loro famiglie rappresentano uno stakeholder fondamentale, motivo per il quale si impegna a migliorarne il benessere dentro e fuori l’ambito aziendale, non solo tutelandone la sicurezza ma offrendo anche un pacchetto welfare di servizi e convenzioni che ne possano aumentare il potere d’acquisto. Con una particolare attenzione allo sviluppo dei talenti, nell’ultimo triennio sono stati assunti 149 nuovi collaboratori. Raffmetal appartiene a Silmar Group, gruppo integrato di aziende lungo l’intera filiera produttiva che anche nel 2020 ha conseguito importanti risultati grazie alla sua costante presenza in oltre 100 mercati, raggiungendo un fatturato aggregato di € 871.825.000, 3.312 collaboratori e € 64.303.000 di investimenti.

**INNOVAZIONE**

Oggi l’innovazione e la digitalizzazione di un’azienda rappresentano la strategia vitale per rimanere concorrenziali in un mercato in evoluzione. L’industria 4.0 contribuisce a cambiare e migliorare la nostra sostenibilità aziendale, ad accrescere la competenza del personale, oltre che a garantire maggiore produttività e qualità, tramite il costante monitoraggio dei processi. Innovazione significa anche investire costantemente nel miglioramento dei processi e dei prodotti e nel dedicare risorse alla cura delle infrastrutture.

**SPIRITO DI SQUADRA**

Il contributo di ogni collaboratore è fondamentale per la crescita dell’azienda. Ne è riprova il nostro logo aziendale, dove la foglia verde della margherita simboleggia tutti i collaboratori.

**RESILIENZA**

Come ogni nostro prodotto è testato con prove di resistenza ad urti e rotture, così l’intero sistema aziendale possiede l’intrinseca capacità di trasformarsi e reagire in modo positivo al cambiamento, vivendolo come opportunità di miglioramento.

**DEDIZIONE E METICOLOSITÀ**

La dedizione al lavoro è un valore insito nella nostra cultura territoriale. Essa è sinonimo di passione e meticolosità: l’attenzione e la cura per il dettaglio sono infatti tratti che guidano ogni nostra attività aziendale e che si traducono nella realizzazione di un prodotto innovativo e di qualità.

**TRASPARENZA**

Essere trasparenti ed efficaci nella comunicazione genera fiducia e credibilità, all’interno e all’esterno dell’azienda. Riuscire a comunicare in modo diretto e trasparente con i propri collaboratori genera un processo di engagement in cui tutti si identificano in ciò che l’azienda è ed in ciò che l’azienda fa. Allo stesso modo, essere trasparenti verso i propri stakeholder esterni significa diffondere un’immagine veritiera dell’azienda, della propria attività e dei propri prodotti: significa cioè generare fiducia in clienti, fornitori, enti ed istituzioni.

**SPIRITO “GLOCAL”**

L’azienda è fortemente radicata in Vallesabbia, ma possiede allo stesso tempo una spinta all’espansione in mercati internazionali, in cui il proprio prodotto è riconosciuto e associato alla caratteristica di qualità e made in Italy.

**INTEGRAZIONE**

Integrazione è per noi sinonimo di coordinamento, organizzazione e ottimizzazione dei processi e delle funzioni, all’interno dell’azienda e del’intero Silmar Group.

**Posizione**:
**RAFFMETAL SPA - Gruppo Silmar,** azienda leader in Europa nella produzione di leghe d’alluminio secondario, seleziona, un/una **ADDETTO/A ALLE PULIZIE.**

**Requisiti**:

- Flessibilità orario
- Esperienza nel campo

**Altre informazioni**:
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.