Compensation, Benefit

3 settimane fa


Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

Settore:
Human ResourcesCategoria:
ManufacturingLuogo di lavoro:
Definire, implementare e presidiare policies e linee guida relative alle tematiche di Compensation & Benefit;Implementare un sistema di mappatura, valutazione e pesatura dei ruoli per strutturare un grading system interno;Effettuare periodici benchmark di settore al fine di sviluppare scelte strategiche coerenti e competitive;Progettare ed implementare programmi di Total Rewards in linea con le strategie dell' e con i trend di mercato;Definire i range salariali interni e costruire piani di incentivazione (MBO, LTI, STI) e piani di Benefit;Supportare gli HR Business Partner del Gruppo nella progettazione di piani di valutazione e sviluppo dei dipendenti (sistemi di Performance Management);Selezionare i partner esterni idonei allaprogettazione, applicazione ed erogazione delle iniziative di OD (analisi dei ruoli, valutazione, job architecture, etc.).:
Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale;Esperienza di almeno 4 anni preferibilmente maturata in grandi imprese manifatturiere e/o metalmeccaniche;Consolidata esperienza in ambito "Compensation & Benefit" nello specifico nell' implementazione di sistemi di mappatura di ruoli e politiche retributive;Disponibilità a trasferte di breve/media durata nel Nord e all' estero ove necessario;Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;Preferibile conoscenza di Zucchetti;Passione al lavoro con capacità relazionali, negoziazione, leadership e motivazione, problem solving e fantasia, capacità di gestione dello stress. DI LAVORO:
() (Aut. Min. del 15// Prot. N:
/4903)


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