HR B.p.

Studio Signoretti ricerca per primaria realtà metalmeccanica, leader nel proprio settore, con più stabilimenti in Italia ed all’estero, un/una:
**HR B.P. & GROUP INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER**

**Posizione**:
A riporto del Chief HR Officer, la risorsa ricercata, avrà le seguenti responsabilità:

- È responsabile della gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO;
- Gestisce le questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants. Supervisiona ogni aspetto giuslavoristico nel Gruppo;
- È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione;
- È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nell'ottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni specifici e fungendo da interfaccia con le aree HRO;
- Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;
- Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP. È membro del Comitato per la sicurezza;
- Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate;
- È responsabile, dal punto di vista HR, della gestione delle attività di pianificazione delle risorse di tutti i dipartimenti di sede, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team;
- Collabora con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati;
- Supporta I'HR Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (perfomance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità come HRBP;
- Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP;
- Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo;
- Supporta l'implementazione di attività di analisi organizzative e l'implementazione dei progetti di innovazione ed evoluzione digitale, implementati nelle aree di responsabilità come HRBP;
- Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;
- Si concentra sull'ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs).

**Requisiti**:

- Laurea Magistrale;
- Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate;
- Esperienza mínima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali;
- È richiesta una solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro;
- È necessaria una solida conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale;
- Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
- È apprezzata l'esperienza nella realizzazione di progetti di riorganizzazione in ambito industriale.

Soft Skills
- Forte leadership di ruolo, una buona assertività e capacità di influenzare gli altri;
- Forte orientamento al risultato;
- Autonomia e capacità di individuazione delle priorità;
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e pro attività.

**Altre informazioni**:
Opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale;

Contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili;

Percorso di formazione continua.

Luogo di lavoro**:Veneto Centrale**.

I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.