HR Specialist

giovedì 16 novembre 2023 | scade domenica 31 dicembre 2023

Rapporti interfunzionali interni: tutti i Dipartimenti

Rapporti interfunzionali esterni: enti pubblici di controllo, organizzazioni sindacali,

consulenti, agenzie del lavoro, ecc.

Scopo della posizione:
Responsabilità: Ricerca e selezione del personale
- assicurare un’assistenza continua e costante per garantire un processo di recruitment costante.
- gestione del processo di ricerca (compresa la definizione della posizione, la

pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa

l’organizzazione dei colloqui) di nuove risorse umane
- gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo
- supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori
- supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e

formazione
- gestione della raccolta e della trascrizione delle registrazioni relative ai nuovi dipendenti

e al loro curriculum
- comprensione dei processi, delle pratiche e delle metodologie associate ai compiti del

personale
- supporto nella negoziazione di accordi e contratti

Compiti, mansioni e caratteristiche:

- è responsabile dell’archivio del personale, nonché dell’organizzazione degli archivi

relativi agli enti assistenziali e previdenziali
- è responsabile dei rapporti con gli enti pubblici di controllo e con le organizzazioni

sindacali
- assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e degli stipendi
- cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l’aspetto fiscale degli stipendi
- è responsabile della definizione finale delle job description e del loro aggiornamento
- è responsabile dello studio, dell’interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali

e di legge che regolano il rapporto di lavoro e dell’aspetto legale dei rapporti con i

dipendenti e con gli ex - dipendenti
- gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi

aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e

assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori
- informa la Direzione sui nuovi metodi di motivazione del personale
- favorisce la rotazione del personale ad incarichi diversi all’interno della società
- è responsabile del morale dei dipendenti per quanto concerne la generale buona

attitudine verso l’azienda, lo spirito di corpo e la soddisfazione professionale di ognuno
- è personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro

dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori
- stimola nei dipendenti l’interesse per il self - development
- gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria

formazione
- gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne

supervisiona tutti i fattori ad esso collegati
- gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane
- fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative e

cogenze di riferimento
- fornisce un supporto alle risorse umane in merito alla richiesta di risposte su stipendio,

legislazione attinente, piani pensionistici, congedo, gestione delle ferie, contenziosi,

trasferimenti, ecc
- supervisiona la gestione degli eventi organizzati dall’azienda e tesi al rafforzamento del

team building interno
- raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane
- ha una conoscenza approfondita della legge sulla privacy e di tutte le cogenze legate al

settore di pertinenza
- ha la capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
- ha una spiccata abilità nel negoziare
- riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
- riesce a comunicare correttamente ed esaurientemente con tutti i livelli del personale
- ha una forte propensione al project management, al time management e alla leadership
- ha una solida conoscenza delle tematiche relative al problem - solving e ha capacità di

operare secondo logiche di multitasking
- ha la capacità e la pazienza necessarie per comunicare con tutti i collaboratori

dell’organizzazione, incoraggiandoli e facendoli sentire bene
- ha la capacità di proporre politiche per attrarre e trattenere i talenti e per gestire

sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti
- ruolo:_
**Ricerca e Selezione**
- assunzione:_ a tempo Indeterminato - full-time
- retribuzione annua lorda:_ fra 35.000 e 45.000 €/anno
- località di lavoro:_ Nola (NA)

**Requisiti**:
Il Candidato dovrà aver registrato precedenti esperienze lavorative con la qualifica di
**Ricerca e Selezione** (o qualifiche affini).

È richiesta abilità e competenza in
**direzione organizzazione risorse umane**,
**ricerca di personale** o
**formazione**.

È richiesta la conos