Learning & Development Specialist

_Tipologia contrattuale: _Tempo Indeterminato
- Sede: _Concorezzo

La persona, inserita a diretto riporto del Talent & Development Manager, supporta Schindler Italia defi-nendo e implementando percorsi di sviluppo e formazione per i collaboratori, garantendo l’adeguato svi-luppo delle competenze richieste dal ruolo e dal loro percorso di sviluppo.

**Attività principali**:

- Lavorare a stretto contatto con i responsabili di direzione e di funzione per definire e implementare le strategie di formazione e sviluppo a breve e lungo termine, volte a migliorare le prestazioni dei colla-boratori e a supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Identificare le esigenze di formazione e sviluppo all'interno di Schindler Italia attraverso il confronto con i responsabili volto a verificare i bisogni di formazione dei collaboratori, il feedback sulle loro pre-stazioni e la pianificazione delle relative azioni di sviluppo;
- Garantire il collegamento tra la gestione delle performance, le iniziative di sviluppo e la gestione dei talenti per supportare lo sviluppo di carriera all'interno di Schindler;
- Proporre e implementare percorsi di formazione per rafforzare lo sviluppo della leadership, delle com-petenze generali e di vendita, nonché attività di formazione e sviluppo specifiche e funzionali al mi-glioramento della performance;
- Definire e gestire i piani di formazione;
- Progettare e gestire l’onboarding dei dipendenti, per diverse famiglie professionali e posizioni, appli-cando un approccio di apprendimento misto e innovativo per garantire programmi di sviluppo sosteni-bili e con risultati misurabili;
- Collaborare strettamente con le funzioni interne in tutta l'azienda e con la formazione técnica in FQE per inserire i giusti contenuti e le aree di maggior interesse nei percorsi di apprendimento;
- Implementare e localizzare percorsi di formazione Global in Schindler Italia.
- Se necessario, essere facilitatore/facilitatrice durante corsi di leadership e/o programmi di sviluppo;
**Requisiti**:

- Laurea o Master ad indirizzo HR
- Esperienza pregressa in ambito formazione di circa 3-5 anni preferibilmente in aziende di consulenza o realtà strutturate
- Inglese: C1
- Pacchetto Office (in particolare PowerPoint e Excel)
- Pianificazione e organizzazione
- Orientamento al risultato e propositività nel trovare soluzioni
- Proattività
- Teamworking
- Forti abilità comunicative
- Orientamento al cliente interno
- Capacità di gestire gli stakeholder

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Benefit:

- Buoni pasto
- Computer aziendale

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Tipi di retribuzione supplementare:

- Quattordicesima
- Tredicesima

Data di inizio prevista: 01/05/2024