HR Recruiting

Slowear assume un* **HR Recruiting & Training Specialist** che, inserit* all’interno dell’ufficio HR, si occupi del dipartimento **Retail Worldwide**.

In particolare, l’**HR Retail Recruiting & Training Specialist**, ha la responsabilità delle attività di sviluppo del canale retail mondo, occupandosi di selezione, formazione e gestione organizzativa del personale nei punti vendita.

In particolare, tra le attività di competenza di cui avrà l'opportunità di occuparsi:
**Ricerca, selezione e induction Retail**
- In coordinamento con il management, stabilisce la strategia di reclutamento in base agli obiettivi della struttura e procede all’analisi dei bisogni in base alle competenze necessarie;
- Si occupa delle procedure amministrative di inserimento dei nuovi assunti, in linea con le policy dei diversi Paesi;
- Mantiene aggiornati organigrammi e job descriptions;
- Gestisce e monitora l’inserimento dei nuovi assunti seguendo il programma di onboarding e collabora attivamente per renderlo sempre più efficace;
**Formazione Retail**
- Ha la responsabilità della formazione digitale del network, tramite la gestione della piattaforma LMS aziendale: collabora con i diversi dipartimenti per l’inserimento in piattaforma dei contenuti, con l’obiettivo di facilitare l’apprendimento e nel rispetto del calendario di erogazione, monitorandone poi i risultati di fruizione
- Contribuisce all’organizzazione di eventi aziendali in presenza per l’aggiornamento delle competenze della Rete e la presentazione delle nuove collezioni

**HR Management**
- Supporta i punti vendita su aspetti di diritto del lavoro e contenzioso (retribuzione, aspetti giuridici, contrattuali, ecc.) confrontandosi con gli uffici legali dei vari Paesi
- Gestisce il costo del personale dei punti vendita, collaborando con i Retail Managers per il monitoraggio dei kpi di HR costing;
- Organizza procedure per l’analisi del clima, sviluppando e gestendo una politica di Retention nei confronti dei dipendenti Retail;
- Implementa la strategia HR includendo gli obiettivi di sostenibilità e di beneficio comune.

**DETTAGLI CONTRATTUALI**

**Contratto**: full time, sostituzione maternità a partire da Settembre 2023

**Sede di lavoro**:Mira (VE); richiesta disponibilità ad eventuali trasferte in Italia ed Europa

**PROFILO**
- **Laurea** in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o Economia Aziendale con specializzazione in HR Management
- Esperienza di **almeno 2 anni** all’interno di un Ufficio HR o agenzie di selezione
- Indispensabile ottima conoscenza scritta e parlata della **lingua inglese**
- Predisposizione alle relazioni, ottime doti comunicative e di team working
- Discreta capacità di lavorare in autonomia
- Conoscenza del pacchetto Office e buona attitudine nei confronti del mondo digital
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._

Contratto di lavoro: Tempo determinato
Durata contratto: 12 mesi

Orario:

- Dal lunedì al venerdì