HR Manager
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descrizione offertadettagli offertadescrizione offertaLa divisione Finance&Administration di Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle and senior management, ricerca per azienda cliente leader nel settore dellingegneria civile.HR MANAGERLa figura a diretto riporto del board aziendale contribuir allo sviluppo e allimplementazione delle iniziative HR al fine di facilitare il raggiungimento degli obiettivi dellorganizzazione.Principali attivit:
Definire e implementare le strategie in tema di People Strategy e Change Management;Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i processi in materia di Compensation & Benefit;Presidiare le attivit di recruiting e onboarding;Garantire una corretta gestione amministrativa del personale, dallinserimento in azienda di nuove risorse alla gestione della loro vita professionale;Definire e ottimizzare i processi aziendali, eventualmente svilupparne di nuovi e garantire la corretta esecuzione di processi, procedure ed attivit della societ.Profilo ricercatoIl professionista ricercato possiede unesperienza pluriennale nel ruolo maturata prevalentemente in contesti mediamente strutturati e modernamente organizzati e consolidate competenze su tutti gli aspetti di gestione e sviluppo del personale.Possiede unottima conoscenza della lingua inglese ed elevata dimestichezza nellutilizzo degli strumenti informatici.Completano il profilo capacit di relazione interpersonale, di negoziazione e di orientamento al risultato, capacit di ascolto, problem solving, proattivit e organizzazione.Luogo dilavoro RomaLa divisione Finance&Administration di Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle and senior management, ricerca per azienda cliente leader nel settore dellingegneria civile.HR MANAGERLa figura a diretto riporto del board aziendale contribuir allo sviluppo e allimplementazione delle iniziative HR al fine di facilitare il raggiungimento degli obiettivi dellorganizzazione.Principali attivit:
Definire e implementare le strategie in tema di People Strategy e Change Management;Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i processi in materia di Compensation & Benefit;Presidiare le attivit di recruiting e onboarding;Garantire una corretta gestione amministrativa del personale, dallinserimento in azienda di nuove risorse alla gestione della loro vita professionale;Definire e ottimizzare i processi aziendali, eventualmente svilupparne di nuovi e garantire la corretta esecuzione di processi, procedure ed attivit della societ.Profilo ricercatoIl professionista ricercato possiede unesperienza pluriennale nel ruolo maturata prevalentemente in contesti mediamente strutturati e modernamente organizzati e consolidate competenze su tutti gli aspetti di gestione e sviluppo del personale.Possiede unottima conoscenza della lingua inglese ed elevata dimestichezza nellutilizzo degli strumenti informatici.Completano il profilo capacit di relazione interpersonale, di negoziazione e di orientamento al risultato, capacit di ascolto, problem solving, proattivit e organizzazione.Luogo di lavoro Roma
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